职位描述：
1、根据公司发展需要，指导本部门制定人力资源战略规划并组织实施；
2、负责人力资源部的日常工作的监督指导和管理，建立完善的人力资源管理体系；
3、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制；
4、各项人事行政制度（薪酬福利、绩效考核、招聘、培训等）的建立、执行、监督与完善；
5、因岗位的功能定位需完成的其他事项。
相关经验及技能要求：
1、性别不限，本科以上学历，人力资源相关专业；
2、三年以上人力资源管理经验，有医药企业从业经验者优先；
3、具有先进和现代的人力资源管理理念；
4、熟悉人力资源日常管理工作流程，参与过战略人力资源管理项目；
5、熟悉国家、当地及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、善于推动变革，具有较强的计划、组织、沟通协调能力，责任心强，工作认真、严谨、细致、主动，熟练使用办公软件。
