1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;
2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平;
4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划。
5、推进管理团队的建设,塑造、维护、发展和传播公司企业文化;
6、指导企业文化建设和精神文明创建活动,策划和提升企业整体形象,改善文化氛围。
7、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
8、了解阿米巴经营模式。