主要负责公司行政、人事、安全、纪律、现场等事务,独立完成公司行政事务工作,人员招聘及部门内部日常事务工作; 能起草和修改报告、文稿等; 外出人员管理; 审核、修订公司各项管理规章制度,进行日常行政工作的组织与管理; 实施公司的薪酬体系,负责解释公司薪资制度,并就实际运作修正有关制度,报公司领导批准;负责培训计划的制订,选择培训方式,落实培训资源,对培训的有效性进行评价等办公室事务。
任职资格:
1.2年以上相关工作经验;年龄30岁以上,
2、熟悉办公室行政管理,人事招聘管理知识及工作流程,熟悉公文写作格式,具备基本商务信函写作能力,熟练运用OFFICE等办公软件;
3、工作仔细认真、责任心强、为人正直,具备较强的书面和口头表达能力;