承担用工主体责任不等于存在劳动关系
2014-12-06 16:04:11
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来源：中工网
2011年1月20日，某建筑安装有限公司与李先杰签订分包合同，将其承建的某施工项目分包给李先杰。后李先杰招用李钱江到该项目从事现场指挥与管理工作，工作内容和工作时间均由李先杰安排。2012年9月3日，李钱江在指挥塔吊时受伤。后李钱江向当地劳动争议仲裁委员会申请，要求确认与建筑安装公司之间存在事实劳动关系。仲裁委裁决后，建筑安装公司不服，诉至法院。
判断建筑安装公司与李钱江之间存在劳动关系的依据应当是《关于确立劳动关系有关事项的通知》第1条规定的三个要件：
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。综合本案的案情，可以认定双方不存在事实劳动关系。
本案中，李钱江系由李先杰招用到工地工作，其工作内容和时间均由李先杰安排，并未接受建筑安装公司的劳动管理，劳动报酬也由李先杰支付，不符合该规定的第二个要件。故可以认定建筑安装公司与李钱江之间不存在劳动关系。
判断建筑安装公司与李钱江之间存在劳动关系的依据应当是《关于确立劳动关系有关事项的通知》第1条规定的三个要件：
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。综合本案的案情，可以认定双方不存在事实劳动关系。
本案中，李钱江系由李先杰招用到工地工作，其工作内容和时间均由李先杰安排，并未接受建筑安装公司的劳动管理，劳动报酬也由李先杰支付，不符合该规定的第二个要件。故可以认定建筑安装公司与李钱江之间不存在劳动关系。
