对于发放工资，我国《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”





　　不过对于具体日期，企业往往是约定俗成。据信息时报报道，广东省人社厅近日起草新的《工资支付条例》，征求意见稿中将“企业按月支付工资不得迟于第二个月10号”写入。





　　老板跑路，职工可拿周转金





　　根据《征求意见稿》，现行《广东省工资支付条例》第三十一条将增加第二款，“省人民政府应积极探索建立欠薪保障基金，按照社会共济原则筹集资金，向用人单位按照一定比例或者数额收取。”





　　省人社厅解释，这是根据《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》相关规定修订的。这意味着，日后若有老板欠薪“跑路”，劳动者或可获得一定的欠薪应急周转金。





　　需要注意的是，不具备《广东省工资支付条例》第二条规定的用人单位资格的承包人拖欠或者克扣劳动者工资，根据《征求意见稿》，发包的组织与承包人将承担连带支付责任。





　　发工资不得迟于次月10号





　　《征求意见稿》还规定了拖欠或者克扣工资的处罚责任。“用人单位拖欠或者克扣劳动者工资，由人力资源社会保障行政部门责令改正；逾期未改正的，处以二万元以上五万元以下罚款，存在以下情形之一的，处以五万元以上二十万元以下罚款，构成犯罪的，依法追究刑事责任。”





　　其中，“以下情形”包括：拖欠或者克扣工资人数十人以上的；连续拖欠或者克扣工资两个月以上的；一年内拖欠或者克扣工资数额累计十万元以上的；一年内拖欠或者克扣工资累计三次以上的；造成严重后果或者重大社会影响的。





　　此外，《征求意见稿》要求，用人单位“按月支付工资的约定时间不得迟于第二个月10号”。