7月6日上午，浙江工贸职业技术学院大学生陈龙手中拿着刚与浙江天成自控股份有限公司签订的劳动合同，马上向家人报喜。公司副总陈志伟也因为企业引进一个实用型人才而喜形于色。

作为一家上市公司，“天成”一度曾遭遇“引才”难题。以往，该公司每年都要到专业对口的院校去办招聘会，好不容易带回了一批大学生，但经常不是“你看我不顺眼”，就是“我看你不满意”。

“有的大学生来了后，他感到跟自己的心理预期有距离，还没有熟悉情况就离开了；有的大学生愿意留下，但通过实践观察，却发现他并非我们企业需要的。”说起人才引进上的尴尬，陈志伟不由得大吐苦水。

“天成”的烦恼在天台县其他重点企业也不同程度存在。

但从去年年底开始，当地人才引进中出现了可喜的现象。万胜智能公司指导员汪传荣说：“去年我们建立了大学生实习基地，将毕业前三个月至一年时间的大学生请到企业，提前让他们适应从学校到企业的磨合期。”经过一段时间的锻炼，去年11月前来实习的11个大学生，最后有6人选择了留下。

引才难、留才难，一直是让县人社局头疼的工作。

“既要出去招，更要请进来。”县人社局决定换个思路。在该局看来，在大学生对企业知之不详的情况下签下的意向书，如同一张无法兑现的空头支票；只有让大学生到企业来，实地体验企业的生活、工作环境，感受企业文化，才会对企业真正生出感情。

大学生陈龙就这样来到了天台的天成公司。“以前看招聘资料，我也没看出‘天成’有什么特别之处。”陈龙还没说完，公司副总陈志伟笑着接下说：“这和相亲一样，要处一下才能知道对方的性格、脾气、内涵。”

刚来到企业，陈龙被安排在装配车间锻炼。期间，企业人力资源部每周都会去观察、侧面了解他在生活、工作上的表现。3个月后，陈龙被公司品保部看中。而模具设计与制造专业出身的陈龙对品保部也是青睐多时，双方一拍即合。

在实习期间，陈龙把天成公司的种种优点发到“同学微信群”里。他的“现身说法”比那现场招聘会的“简章”“企业概况”等资料显然更有影响力，最近，他有3名同学也被吸引来到了企业。

徐强说：“有了大学生到企业实习的机制，大学生可在就业前与企业在磨合中产生‘感情’，从而方便大学生更深认识企业，留在企业。企业也从中发现人才，把人才放到合适的位置。”

目前，该县已有6家重点企业建立了大学生实习基地。近半年来，共引进大学生来企业实习90人，现已签订就业协议60多人。