宜春一读者问：我与公司签订有5年劳动合同，从事筛选矿粉的工作。现合同才履行不到3年，公司最近下文裁员，其中就有我。虽然公司会给一定的经济补偿，但我听说，从事对身体有危害的工种，公司在没有对我给予健康检查，得出没有患职业病的结论的情况下，解除与我的劳动合同，是违法的吗？

　　答：我国《劳动合同法》规定，“从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。”用人单位不得解除劳动合同。因此，如果你是从事接触职业病的危害作业，公司在裁员前，应按规定对你进行必要的离岗前健康检查，否则，解除劳动合同是违法的。