（记者 郑巧星） “哎!他的同学都能踏踏实实地工作，就他在不停的换工作，这不又成待业青年了。”6日，家住葫芦花园小区的林女士郁闷地向记者倒苦水，她儿子小杨大学毕业后两年已经换了十份工作，凡工作不顺心就甩手而去，遇到一点挫折就炒老板鱿鱼。这种换工作如换衣服的行为让她很焦心。

　　不满现状

　　儿子两年换十份工作



　　小杨今年25岁，大学时读的是企业管理专业。第一份工作是在厦门的一私企里当行政助理，干了半年左右。而这也是他迄今为止干得最长的一份工作。“正当我想去厦门看看他，一个电话回来说他辞职了要去广东闯闯。”林女士说，儿子给出的理由是，小公司没前景，而且工作内容太琐碎没挑战性，怕刚毕业时的锐气被一点一点消磨掉，这会儿趁有冲劲时到大城市去，成功机会也多些。

　　小杨的第二份工作是医药器械销售。可三个月试用期没过，他就辞职了。理由是太累了，成天在外跑，还有不断的应酬让他身体吃不消。“没过多久就打电话说换份新工作了，在一家餐饮连锁店工作。”林女士说当时听到儿子工作又有着落了还暗喜儿子还挺有能力的，找工作很在行。可还不到一个月，小杨又辞职了，原因是与公司的同事相处得不是很融洽，希望换一个新的环境。随后，小杨转战到了上海找工作，当过秘书、做过策划、进过咨询公司……可每份工作都没超过三个月。原因有压力大、薪资福利偏低等各种原因。在去上海的一年多时间里，小杨的状态基本上就是一边工作，再一边投简历找工作。这样算一算，小杨在毕业后两年内已经换了十份工作了。



　　家长担忧

　　“丰富”经历成绊脚石



　　林女士说身边不少和儿子同龄的孩子毕业后踏实工作，有的都已成为单位的骨干，而儿子频换工作如今还得和刚毕业的大学生一起抢工作。她觉得长此以往，儿子会陷入上岗、失业、重新求职的恶性循环中。

　　同时，她还发现频繁跳槽并没有给儿子带来好心情，反而让他情绪焦虑。“我儿子说现在根本没办法静下心来好好工作，由于工作越换越差，薪资福利也远未达理想目标，如今心烦意乱的不得了。”不仅如此，考虑换什么工作、能不能换到更好的工作，一连串的问题还经常搅得小杨心情烦躁，睡不好觉。

　　此外，她还担心儿子频繁跳槽可能会影响就业前景。“我儿子说，现在去面试一些面试官看到那么‘丰富’的就业经历都会问原因。”林女士说儿子跳槽太频繁，如今反成求职“绊脚石”。“你跳槽这么频繁的原因是什么?”几乎每场招聘会上，小杨都会遇到这样的问题。甚至还有一些单位以跳槽太频繁为由，直接将他拒之门外。



　　专家建议：认准目标，理性规划职业生涯



　　据悉，目前职场上最喜欢挑剔工作的多为35岁以下人群，主要是两类人：一类是刚工作一年左右的职场新人，大多是大学毕业生，很多人迫于就业压力，选择先就业后择业。工作后常常是边干手头工作，边谋划着跳槽事宜;第二类是积累了一定工作经验的职场老手，这类跳槽者多是职业发展遇到问题时，就通过换单位、换职位、换个环境来走出眼前的困境，或者寻求更高层次的发展平台，寻找更适合自己的职场定位。

　　对于刚踏上职场的新人来说，频换工作不是个好选择。人力资源专家提醒即便是在如此自由化的就业市场里，过于频繁的挑剔工作有可能会使找到好工作的成本越来越高。

　　他告诉记者：“有些人换了多份工作，如今一事无成。好比他在积极地开垦土地，地刚犁出来，还没有播种，他就放弃了。周而复始，他总等不到丰收的时候。”他认为，在职场中的成长，要从阶梯的最低一级拾级而上，一步一步地往上走。求职者应及早对自己的职业做好规划，认准一个为之长期奋斗的目标，沉下心不断地努力工作，一步一步向目标走。工作不稳定，其专业技能、经验就无法得到有效加强，而频繁转换工作更增添了求职的难度。行业背景不扎实、专业技能没有得到系统培训提升、在职场的人脉也没有系统构建，将导致其求职情况不容乐观。