当前，全市大学生双选大幕已经拉开，你是否还在为面试应答而忧心，为着装打扮而苦恼？上周末，重庆大学经济与工商管理学院教授、浙江大学人力资源管理博士后冯明，在重庆大学作了一场《应聘面试的策略与技巧》讲座，或许能解你燃眉之急。



　　　“Can you speak English？（你能说英语吗）”主考官用英语问。

　　面试者干脆地回答：“Of couse!（没问题）”

　　随后，主考官说了一串英文，面试者一头雾水。面试结果。可想而知！



　　冯明教授用这样一个面试现场视频片段，开始了自己的讲座：“千万不要过分夸大自己的能力，这是面试的第一个原则：实事求是。”

　　他告诉面试者，面试现场必须坚守八大原则，即实事求是、随机应变、逻辑严密、推陈出新、加深理论、辩证分析、避免诡辩、态度温和。



　　实事求是

　　回答要从个人实际情况出发，对于回答不出或不熟悉的问题，与其夸夸其谈或随口敷衍，不如坦诚承认“不知道”并表示歉意。这样更能显出难能可贵的诚实，容易赢得考官的信赖。



　　随机应变

　　考生一定要自信，抓住机会主动出击，将话题转移到自己精通的知识面上。



　　逻辑严密

　　面试通常没有标准答案，但语言组织要逻辑严密、有层次。



　　推陈出新

　　回答别出心裁，会让考官眼前一亮。建议多举实例，使自己的论据更充分。



　　加深理论

　　如果语言单调呆板，会显示出考生知识欠缺和理论功底薄弱；建议适当引用一两句名人名言（但不宜频繁使用、一般不超过3次）会增色不少。



　　辩证分析

　　用辩证思维组织答案，做到公正、高瞻远瞩。



　　避免诡辩

　　面试答辩的最终结果不为决胜负，而是向考官展示个人才华和魅力；因此一味诡辩、狡辩反倒招其反感。



　　态度温和

　　有理不在声高。交谈中保持彬彬有礼，不卑不亢，能让考官感受到考生的睿智，为其形象加分。