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调查报告:90后求职,更看重发展空间
2013-01-16 06:39:31 阅读量:2779 来源:当代生活报
  求职调查



  生活报记者 黄婧 黄冬梅 实习生 黄红微 罗珊/文 记者 何学俏/图



  【开栏语】



  按照入学时间计算,1990年出生的高校学子,将在今年以准应届毕业生的身份,正式进入双选市场求职。



  90后求职有什么特点?他们通常最看重什么岗位?对工作环境和薪金有什么期待?已就业的90后对工作有什么感受,对学弟学妹求职有什么忠告?专家和用人单位对大学生求职又有哪些建议?今日起,本报推出“90后求职元年”系列报道,带你走近新一代求职主力军。



  2013年,迎来了新一代90后求职主力军,这些开始迈入职场的90后求职者都有哪些独特的时代个性和求职需求?昨日记者在双选会现场,对20名90后求职者进行了调查。

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  【题目1】 你是否做过职业规划?

  做过 7人

  考虑过,未详细做 12人

  从未想过 1人



  【点评】不爱做职业规划

  在调查问卷中,记者发现多数90后求职者都没有很好地规划自己的职业生涯。哪怕是一些做过职业生涯规划的求职者,也大多受学校和家庭的影响,将其当做一份作业来完成,很少主动全面地规划自己的求职目标。

  “不少90后求职者对职业岗位了解不深,求职者只想着要做自己喜欢的工作,但对于这份工作该怎么做,求职者没有深入地了解。”双选会现场,一些用人单位人力资源主管纷纷表示,作为新一代求职主力,90后求职者热情很高,但做事有些盲目。用人单位建议,求职者应积极主动做一个职业生涯规划,这不仅有助于自己认清未来发展方向,也有助于你在求职道路少走弯路。



  【题目2】 择业考虑的首要因素是什么?

  经济收入 4人

  个人发展机会 7人

  专业知识的应用 3人

  生活环境 1人

  工作的稳定性 5人



  【点评】更注重发展空间

  过去,许多求职者择业前首要考虑薪水待遇,而记者在采访中发现,90后求职者对于眼前利益并不感冒,而是更注重个人的发展机会。

  国家二级职业指导师罗晓认为,现在大多数90后家庭的经济实力相对过去要好很多,基本物质需求都能得到满足。在物质不缺乏的情况下,人生自我价值的实现就成为了90后的首要考虑因素,这是一个很好的现象。但是也不能只顾个人发展机会,专业知识的应用同样重要。



  【题目3】你希望工作初期月薪多少?

  2500元以下 6人

  2500~3000元 13人

  3000~4000元 1人



  【点评】薪酬期望趋理性

  调查数据显示,近七成的受访者把转正后的薪酬定在2500~3000元/月,这表明绝大部分90后求职者薪资要求较为理性,对自身有着比较清醒和现实的定位,对整个社会的劳动报酬评价也有比较客观和准确的认知。

  国家二级职业指导师罗晓表示,由于高校扩招等因素,加之有80后的前车之鉴,90后求职者虽然有锋芒,但在人际交往、求职交流方面也懂得收敛,以适应社会总体发展和价值评估的需求。



  【题目4】毕业后找不到工作怎么办?

  从基层做起,逐步向目标奋斗 15人

  继续找,直到找到理想的工作 4人

  继续深造 1人



  【点评】肯到基层吃苦

  都说90后有个性,爱表现,还有人说90后不能吃苦耐劳。然而在调查问卷中记者发现,在20个受访者中,就有15人选择了“从基层做起,逐步向目标奋斗”。

  记者将调查结果向一些用人单位反馈,用人单位表示这是一个非常好的现象。可见现在部分90后能理性看待工作问题,所谓的好工作不是一蹴而就的,先从基层做起,给未来工作的发展积累经验和奠定基础。



  【题目5】入职最担心什么?

  自己无经验又缺乏导师,做事放不开手脚,要么唯唯诺诺,要么莽撞易闯祸 9人

  团队关系不佳、人际关系微妙 3人

  实际工作与想象中或自己的人生规划完全不一样,缺乏兴致和动力 8人



  【点评】担心职场潜规则

  调查问卷中,多数90后求职者在“最担心的入职困境”选择了“自己无经验又缺乏导师,做事放不开手脚,要么唯唯诺诺,要么莽撞易闯祸”。专家表示,这说明90后很有冲劲和表现的欲望,但碍于自身经验的缺乏和职场的潜规则,又害怕不能崭露头角。

  对此,专家建议90后应学会沟通交流的技巧,做事前多学习,要善于虚心向前辈请教经验,也不忘真心感谢前辈们的提携和照顾,这样人际关系才能自然顺遂。



  【题目6】什么情况下你会跳槽?

  行业前景黯淡、晋升空间狭窄。5人 薪酬待遇过低、付出收获不成正比。3人

  工作加班太多,辛劳程度远超想象。3人

  专业不对口,没有工作兴致和动力。1人

  团队氛围不佳、人际关系复杂。8人



【点评】重视团队精神

  根据调查问卷的数据显示,90后求职者如果要跳槽,不是因为薪水低,也并非没有晋升空间,可能是他们觉得团队活力不够。

  记者在双选会现场曾就这一选项采访过几位90后求职者,他们表示喜欢在团队精神氛围强的用人单位工作,因为他们认为,良好的人际关系能让自己工作更得心应手。一位从事了5年招聘培训的主管告诉记者,与80后相比,90后求职者更充满激情,更注重团队精神。

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