当“史上最难就业季”遭遇就业歧视
2013-05-09 15:16:01
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来源：湖北日报
教育部此前发布数据显示，2013年全国普通高校毕业生规模达到699万人，是大学毕业生数量最多的一年，又逢宏观经济低于预期增长，始于2012年9月份的2013大学毕业生就业季被称为“史上最难”。
5月5日，北京市人保局回应“北京禁超24岁本科生落户”的消息，称只是指导性政策，从另一个侧面证实了这个消息的真实性。一些地区和用人单位设置了花样百出的“门槛”，引发部分毕业生对就业前景的进一步担忧。
在这种形势下，教育部日前下发通知规定，凡是教育行政部门和高校举办的高校毕业生就业招聘活动，严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息。
当史上最难就业季遭遇就业歧视，中国青年的梦想如何在压力下绽放？
女子真的不如男？
作为女生，张梦倩从小学到大学都为自己的性别身份骄傲：女班长、女旗手、女辩手……一直以来，她成绩优秀，社交能力强，奖状、荣誉证书一箩筐。然而到了大学毕业找工作期间，这位自动化专业的“女强人”突然发现，自己所有的优秀可能敌不过“男生”的身份。
张梦倩说，从去年下半年她就开始找工作，自信地投了很多简历，不过很少有企业给她回复。很长一段时间，她总在怀疑是不是自己不够优秀。然而当看到班里其他成绩比她差、能力也不及她的男生纷纷成功签约，而其他女生像自己一样一次次吃闭门羹时，她意识到问题出在企业偏爱男生上。
另一位学金融的女生陈芳也遇到了类似的困惑，“每次面试，面试官总是不断地问我‘什么时候结婚’‘什么时候要小孩’‘能不能长时间出差’。还有一次，对方企业竟然提出让我工作五年内不生小孩，正常的生育权都受限制了。”陈芳苦诉。
记者发现，女大学生求职时遭遇性别歧视并不少见。全国妇联发展部2011年发布的《女大学生就业创业状况调查报告》显示，56.7%的被访女大学生在求职过程中感到“女生机会更少”，91.9%的被访女大学生感受到用人单位的性别偏见。
英雄还得问出处？
“但凡好一点的用人单位，在招聘时都会设置院校门槛，下限就是‘211’高校。”兰州理工大学就业指导服务中心主任李竹梅说。
高校毕业人数逐年增多，整体就业形势又不好，在一些高校的就业指导部门负责人看来，“以校选人”的情况，比过去更严重了。许多用人单位招人“优中选优”，在一个岗位动辄从几十人甚至上百人竞争的情况下，多一个筛选条件意味着可以筛掉很大一批人，省去了翻阅海量简历的人力。
更有甚者，一些用人单位还要查“三代”。不管你已经获得了国内还是国外高校的硕士、博士学位，他看中的依然是本科学历，而且非“985”、“211”高校不要。
对此，教育部日前下发通知，规定凡是教育行政部门和高校举办的高校毕业生就业招聘活动，严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息。长期以来困扰大学生就业的“院校门槛”问题得到了教育部正式回应。
身体有疾还要心伤？
“按照岗位体检要求，我全部达标，但还是被用人单位拒绝了。”一名乙肝病毒携带者抱怨说，一些用人单位置国家政策于不顾，把乙肝病毒携带者直接拒之门外，让他身心俱伤。经过多方努力，我国已经明确禁止就业体检检查乙肝，但违规检查最高仅1000元的罚款，对于用人单位毫无震慑作用。
记者了解到，因为担心身体有“瑕疵”而失去宝贵的就业机会，一些高校还催生了“代检族”，找体检“枪手”和提供体检“枪手”的广告在校园网上经常可以看到。在现实就业中，一些身体有残疾的毕业生也无法获得与身体健康的同学同等的就业机会。
从哪里来回哪里去？
除此之外，家庭背景、户籍等“出身”门槛也横亘在通往梦想职业的道路上，增加了高校毕业生的就业难度。
北京大学硕士研究生小张告诉记者，一些银行会让应聘者填写自己的家庭情况。至于找工作和自己的家庭情况存在什么关联，就不得而知了。类似“你对户口有没有要求？按规定，我们这里得优先接收北京户口毕业生”一类的话，小张也没少听。同时，招聘单位对户籍地的限制并不限于北京户口，小张说，一些外地公司到北京招人，会明确提出只招当地生源。这些条件都让她很无奈。
中国劳动关系学院劳动关系系主任乔健认为，大学生求职过程存在中的歧视不利于营造公平就业环境，但我国对就业歧视缺乏精确界定，亦缺少专门的反就业歧视机构，建议尽快对反就业歧视立法。全国人大代表罗和安连续多年在全国两会提交议案，呼吁相关部门抓紧制定反就业歧视法律条款，维护高校毕业生就业权利。“长远来看，要抓紧制定反就业歧视法，将性别、年龄、身高、学历、户籍、院校等限制因素予以规范，明确可以设置和不可以设置‘限制性条款’的各种情形，同时还要建立健全纠错和救济制度。”罗和安表示。
“在‘中国梦’里，‘保证人民平等参与、平等发展权利’的表述最为震撼，对每个人而言，这是最真切的。”中国人民大学劳动人事学院教授彭剑锋说。（均据新华社电）
5月5日，北京市人保局回应“北京禁超24岁本科生落户”的消息，称只是指导性政策，从另一个侧面证实了这个消息的真实性。一些地区和用人单位设置了花样百出的“门槛”，引发部分毕业生对就业前景的进一步担忧。
在这种形势下，教育部日前下发通知规定，凡是教育行政部门和高校举办的高校毕业生就业招聘活动，严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息。
当史上最难就业季遭遇就业歧视，中国青年的梦想如何在压力下绽放？
女子真的不如男？
作为女生，张梦倩从小学到大学都为自己的性别身份骄傲：女班长、女旗手、女辩手……一直以来，她成绩优秀，社交能力强，奖状、荣誉证书一箩筐。然而到了大学毕业找工作期间，这位自动化专业的“女强人”突然发现，自己所有的优秀可能敌不过“男生”的身份。
张梦倩说，从去年下半年她就开始找工作，自信地投了很多简历，不过很少有企业给她回复。很长一段时间，她总在怀疑是不是自己不够优秀。然而当看到班里其他成绩比她差、能力也不及她的男生纷纷成功签约，而其他女生像自己一样一次次吃闭门羹时，她意识到问题出在企业偏爱男生上。
另一位学金融的女生陈芳也遇到了类似的困惑，“每次面试，面试官总是不断地问我‘什么时候结婚’‘什么时候要小孩’‘能不能长时间出差’。还有一次，对方企业竟然提出让我工作五年内不生小孩，正常的生育权都受限制了。”陈芳苦诉。
记者发现，女大学生求职时遭遇性别歧视并不少见。全国妇联发展部2011年发布的《女大学生就业创业状况调查报告》显示，56.7%的被访女大学生在求职过程中感到“女生机会更少”，91.9%的被访女大学生感受到用人单位的性别偏见。
英雄还得问出处？
“但凡好一点的用人单位，在招聘时都会设置院校门槛，下限就是‘211’高校。”兰州理工大学就业指导服务中心主任李竹梅说。
高校毕业人数逐年增多，整体就业形势又不好，在一些高校的就业指导部门负责人看来，“以校选人”的情况，比过去更严重了。许多用人单位招人“优中选优”，在一个岗位动辄从几十人甚至上百人竞争的情况下，多一个筛选条件意味着可以筛掉很大一批人，省去了翻阅海量简历的人力。
更有甚者，一些用人单位还要查“三代”。不管你已经获得了国内还是国外高校的硕士、博士学位，他看中的依然是本科学历，而且非“985”、“211”高校不要。
对此，教育部日前下发通知，规定凡是教育行政部门和高校举办的高校毕业生就业招聘活动，严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息。长期以来困扰大学生就业的“院校门槛”问题得到了教育部正式回应。
身体有疾还要心伤？
“按照岗位体检要求，我全部达标，但还是被用人单位拒绝了。”一名乙肝病毒携带者抱怨说，一些用人单位置国家政策于不顾，把乙肝病毒携带者直接拒之门外，让他身心俱伤。经过多方努力，我国已经明确禁止就业体检检查乙肝，但违规检查最高仅1000元的罚款，对于用人单位毫无震慑作用。
记者了解到，因为担心身体有“瑕疵”而失去宝贵的就业机会，一些高校还催生了“代检族”，找体检“枪手”和提供体检“枪手”的广告在校园网上经常可以看到。在现实就业中，一些身体有残疾的毕业生也无法获得与身体健康的同学同等的就业机会。
从哪里来回哪里去？
除此之外，家庭背景、户籍等“出身”门槛也横亘在通往梦想职业的道路上，增加了高校毕业生的就业难度。
北京大学硕士研究生小张告诉记者，一些银行会让应聘者填写自己的家庭情况。至于找工作和自己的家庭情况存在什么关联，就不得而知了。类似“你对户口有没有要求？按规定，我们这里得优先接收北京户口毕业生”一类的话，小张也没少听。同时，招聘单位对户籍地的限制并不限于北京户口，小张说，一些外地公司到北京招人，会明确提出只招当地生源。这些条件都让她很无奈。
中国劳动关系学院劳动关系系主任乔健认为，大学生求职过程存在中的歧视不利于营造公平就业环境，但我国对就业歧视缺乏精确界定，亦缺少专门的反就业歧视机构，建议尽快对反就业歧视立法。全国人大代表罗和安连续多年在全国两会提交议案，呼吁相关部门抓紧制定反就业歧视法律条款，维护高校毕业生就业权利。“长远来看，要抓紧制定反就业歧视法，将性别、年龄、身高、学历、户籍、院校等限制因素予以规范，明确可以设置和不可以设置‘限制性条款’的各种情形，同时还要建立健全纠错和救济制度。”罗和安表示。
“在‘中国梦’里，‘保证人民平等参与、平等发展权利’的表述最为震撼，对每个人而言，这是最真切的。”中国人民大学劳动人事学院教授彭剑锋说。（均据新华社电）
