毕业生谈"好工作":月薪不低还要离家近
2013-05-29 08:35:29
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来源：中国江苏网
史上最难就业季，找工作真的“好”难？昨日，本报报道了我市今年3.5万名大学生即将毕业，在找工作的过程中，无论是求职的学生，还是高校老师，或是业内人士都认为，在今年就业形势下，找到工作并不是难事，找到一份令人满意的“好”工作则存在困难。那么，到底什么是毕业生眼里的“好工作”？好工作包含哪些因素？对于学生找不到“好工作”的抱怨，企业又有何看法？
毕业生：
我要找个“好工作”
5月27日，就毕业生就业满意度情况，记者采访了一位淮阴工学院负责招生就业的老师。
据介绍，淮阴工学院近年来对于毕业生就业满意度进行了调查。“通过综合统计分析，我们发现学生对于工作的满意与否，一方面在于工作单位地域分布及性质，另一方面在于工作薪资是否满意。此外，职业前景以及潜力，也是目前学生较为注重的因素。”该老师介绍说。
“好工作”标准之一：
专业对口,有潜力
淮阴工学院的调查显示，毕业生择业时，单位发展前景以及个人发展空间、专业是否对口、薪资福利、单位区域成为影响毕业生就业满意度排名前四位的因素。
淮阴工学院的老师告诉记者，综合分析看来，在职业选择时，毕业生最为注重的还是单位发展前景以及个人将来的发展空间，表现出很强的务实性。同时，专业对口也很受广大毕业生的重视。“专业对口就业，是一种最佳的就业方案，能够专业对口、做到学以致用，是一个质量很高的就业。”该老师说。
采访中，记者了解到，专业对口就业成为部分学生衡量工作是否满意的重要标准。
李雪迎是信息工程专业的学生，求职的时候已经在南京的一家淘宝网店工作，但李雪迎并不特别满意这份工作。
“一个月的工资3000多元，对于刚毕业的大学生来说，应该还不错。但我感觉淘宝网店工作太简单了，我还是想找与自己专业有关的工作，这样将来发展的潜力更大一点。像我学软件专业的，如果做到编程师，一个月三五千元的工资很正常。”李雪迎说。
“好工作”标准之二：
工资待遇不低于2500元
“在如今的就业环境下，你们自己实事求是地评估一下自己，一份令自己满意的工作，薪水大约为多少？”就此问题，记者随机采访了10名毕业生。2500元左右的薪资，成为多数学生心目中较为理想的工资水平。
李明的专业方向为电气工程，准备回老家连云港工作的他认为，2000元到3000元的月薪是一个相对合理的价位。“物价增长情况放在这边，如果工资太低的话，回老家养不活自己啊。不要求每个月能存下来点钱，好歹不能再往家里伸手要钱。”李明说。
淮阴师范学院的一位辅导员告诉记者，在如今的就业环境下，好工作的定义之一就是工资水平是否如意。“现在的学生也比较实际，对于就业情况有自己的认识，也不会像过去那样，对工资有不切实际的期待。以我的班级为例，班上的学生多数认可2000元左右的月薪。”
淮阴工学院的调查报告显示，近年来，毕业生对于工作薪资满意较为集中的档次，也为2000元到3000元，这样的比例接近一半。这也就意味着，近一半的毕业生认为，能够拿到这样的薪水是令人满意的。
实际上，在采访中记者发现，部分毕业生对于工作的不满意也集中在工资待遇上。李满告诉记者，周围有的同学离职的原因就是因为待遇问题。“工资的高低，我们暂时不说，加班加点，我们也不提。关键问题在于，加班不给加班工资，这个就让人很不爽。工资待遇是否令人满意，往往是我们学生比较注重的问题。”毕业生李满说。
“好工作”标准之三：
地域观念有削弱
朱洋洋是宿迁籍毕业生，在5月25日招聘会上遇见他的时候，朱洋洋告诉记者回家乡工作不失为一个不错的选择。“苏北这些年的发展也蛮快的，工资待遇虽然和苏南有差别，但是在家乡工作的成本要比苏南低。如果不能回宿迁，在淮安工作也蛮好，离家近。”朱洋洋说。
和朱洋洋有类似观点的学生近年来越来越多。据统计，近年来高校毕业生对于就业地点的选择也在逐渐变化。
“前两年的统计数据显示，我们学校毕业生在苏南和南京工作的比例将近一半，在苏中和苏北的约占一半。这也说明毕业生就业的地域观念正在发生变化，改变了以往苏南一枝独秀的局面。”
记者采访调查发现，地域观念对于学生就业的满意度的影响也在逐渐减弱。褚技文是常州人，作为苏南人，第一份工作却找在了淮安。褚技文认为，工作地点并不是影响工作的首要因素。“首先是工作潜力，无论在哪里工作，这份工作能不能让我的能力得到提高，将来会不会有大的发展潜力，是我最为看重的，至于是否在苏南，我觉得无所谓。”褚技文称。
招聘方：
找到“好工作”
需有“好眼力”
学生认为有发展潜力、专业对口、工资待遇合理的工作才是好工作。那么，在企业眼里，什么样的毕业生是他们最想要的？作为招聘方，他们对学生定义的“好工作”有什么看法？对于学生如愿找到“好工作”，他们又什么建议呢？
记者采访了多家知名企业了解到，对于企业来说，他们除了看重专业对口以外，更看重毕业生在找工作过程中展现出来的精神面貌和实力。同时，企业招聘主管也提醒，毕业生要有一双发现好工作的“慧眼”。
忠告一：
不要“嫌贫爱富”
5月25日上午11点左右，连云港正大农牧发展有限公司人事科长陈守波在接受记者采访时，尚未收到一份简历。“两个多小时的时间，我这里一份简历都没有，不是待遇不好，也不是我们不缺人，而是学生缺乏吃苦和专注度，缺乏发现‘好工作’的一双慧眼。”陈守波说。
“我们这次预备招10人左右，结果一上午也没有一份简历。有的学生就是将头伸过来张望一下，转头就走了。有的听说工作条件在农村，‘嫌贫爱富’也不愿意投简历。”说起招聘情况，陈守波有点无奈。
陈守波表示，其实公司是省农业产业化重点龙头企业，员工4-6个月转正后的工资水平也都在4000元以上，这对普通的本科生特别是大专生来说，应该具有相当的吸引力了。但大家一听说是农牧相关职位，就不愿意继续了解了。
忠告二：
全方位展现实力
大学生感慨专业对口的工作难找，而企业也在感慨专业人才难招。在5月25日的招聘会上，淮安麦德森制药有限公司提供了11个工作岗位，但在投递简历的学生中，让人力资源部主管单鑫满意的只有5人。
“我们公司对不同的人才提供住宿、住房补贴等优惠政策，但优秀的人才很难招到。我们今年的招人计划比去年还多，并未受经济大环境的影响。今天半天下来，能够初步进入面试的，也就5人，才满足我们计划的一半不到。”单鑫说。
根据现场的招聘情况，单鑫给出了自己的建议。“现在的学生，毕业时的差距并不大。我们在招聘时，为什么会给有的人面试机会？一方面是要有诚意，在和我们交流的时候要能够展现出自己的实力，对于自己的专业有自己的认识。另一方面，就是动手的能力。我们找医药专业的学生，一个实验能不能做起来很关键。现在的学校培养出来的学生比较‘平’，不会为企业‘订制’学生。那么，在众多的学生中，我们就需要有动手能力的。实验有很多，最起码要能独立去完成个把个，这样我们才会认为这个学生有一定的实力，而不是嘴上说说而已。有实力的学生，在哪儿都受欢迎。”单鑫建议说。
忠告三：
对工作有热情
虚位以待，却难觅人才。陈守波认为大学生需要吃苦耐劳的精神。
“我们涉农企业，一般都在农村，远离城市，与应届生的期望不一样，虽然待遇不错，但是工作条件艰苦。这就需要学生有吃苦耐劳的精神。大家都往城市里边挤，当然工作难如意，为什么不来农村试试呢？”陈守波说。
因此，陈守波在招聘时会更加倾向于招聘农村毕业生，能吃苦，肯吃苦，是陈守波较为看重的。“招聘时，我会将情况说明，看看学生的态度是否坚决，坚决的学生，往往是热爱工作的学生。”
毕业生：
我要找个“好工作”
5月27日，就毕业生就业满意度情况，记者采访了一位淮阴工学院负责招生就业的老师。
据介绍，淮阴工学院近年来对于毕业生就业满意度进行了调查。“通过综合统计分析，我们发现学生对于工作的满意与否，一方面在于工作单位地域分布及性质，另一方面在于工作薪资是否满意。此外，职业前景以及潜力，也是目前学生较为注重的因素。”该老师介绍说。
“好工作”标准之一：
专业对口,有潜力
淮阴工学院的调查显示，毕业生择业时，单位发展前景以及个人发展空间、专业是否对口、薪资福利、单位区域成为影响毕业生就业满意度排名前四位的因素。
淮阴工学院的老师告诉记者，综合分析看来，在职业选择时，毕业生最为注重的还是单位发展前景以及个人将来的发展空间，表现出很强的务实性。同时，专业对口也很受广大毕业生的重视。“专业对口就业，是一种最佳的就业方案，能够专业对口、做到学以致用，是一个质量很高的就业。”该老师说。
采访中，记者了解到，专业对口就业成为部分学生衡量工作是否满意的重要标准。
李雪迎是信息工程专业的学生，求职的时候已经在南京的一家淘宝网店工作，但李雪迎并不特别满意这份工作。
“一个月的工资3000多元，对于刚毕业的大学生来说，应该还不错。但我感觉淘宝网店工作太简单了，我还是想找与自己专业有关的工作，这样将来发展的潜力更大一点。像我学软件专业的，如果做到编程师，一个月三五千元的工资很正常。”李雪迎说。
“好工作”标准之二：
工资待遇不低于2500元
“在如今的就业环境下，你们自己实事求是地评估一下自己，一份令自己满意的工作，薪水大约为多少？”就此问题，记者随机采访了10名毕业生。2500元左右的薪资，成为多数学生心目中较为理想的工资水平。
李明的专业方向为电气工程，准备回老家连云港工作的他认为，2000元到3000元的月薪是一个相对合理的价位。“物价增长情况放在这边，如果工资太低的话，回老家养不活自己啊。不要求每个月能存下来点钱，好歹不能再往家里伸手要钱。”李明说。
淮阴师范学院的一位辅导员告诉记者，在如今的就业环境下，好工作的定义之一就是工资水平是否如意。“现在的学生也比较实际，对于就业情况有自己的认识，也不会像过去那样，对工资有不切实际的期待。以我的班级为例，班上的学生多数认可2000元左右的月薪。”
淮阴工学院的调查报告显示，近年来，毕业生对于工作薪资满意较为集中的档次，也为2000元到3000元，这样的比例接近一半。这也就意味着，近一半的毕业生认为，能够拿到这样的薪水是令人满意的。
实际上，在采访中记者发现，部分毕业生对于工作的不满意也集中在工资待遇上。李满告诉记者，周围有的同学离职的原因就是因为待遇问题。“工资的高低，我们暂时不说，加班加点，我们也不提。关键问题在于，加班不给加班工资，这个就让人很不爽。工资待遇是否令人满意，往往是我们学生比较注重的问题。”毕业生李满说。
“好工作”标准之三：
地域观念有削弱
朱洋洋是宿迁籍毕业生，在5月25日招聘会上遇见他的时候，朱洋洋告诉记者回家乡工作不失为一个不错的选择。“苏北这些年的发展也蛮快的，工资待遇虽然和苏南有差别，但是在家乡工作的成本要比苏南低。如果不能回宿迁，在淮安工作也蛮好，离家近。”朱洋洋说。
和朱洋洋有类似观点的学生近年来越来越多。据统计，近年来高校毕业生对于就业地点的选择也在逐渐变化。
“前两年的统计数据显示，我们学校毕业生在苏南和南京工作的比例将近一半，在苏中和苏北的约占一半。这也说明毕业生就业的地域观念正在发生变化，改变了以往苏南一枝独秀的局面。”
记者采访调查发现，地域观念对于学生就业的满意度的影响也在逐渐减弱。褚技文是常州人，作为苏南人，第一份工作却找在了淮安。褚技文认为，工作地点并不是影响工作的首要因素。“首先是工作潜力，无论在哪里工作，这份工作能不能让我的能力得到提高，将来会不会有大的发展潜力，是我最为看重的，至于是否在苏南，我觉得无所谓。”褚技文称。
招聘方：
找到“好工作”
需有“好眼力”
学生认为有发展潜力、专业对口、工资待遇合理的工作才是好工作。那么，在企业眼里，什么样的毕业生是他们最想要的？作为招聘方，他们对学生定义的“好工作”有什么看法？对于学生如愿找到“好工作”，他们又什么建议呢？
记者采访了多家知名企业了解到，对于企业来说，他们除了看重专业对口以外，更看重毕业生在找工作过程中展现出来的精神面貌和实力。同时，企业招聘主管也提醒，毕业生要有一双发现好工作的“慧眼”。
忠告一：
不要“嫌贫爱富”
5月25日上午11点左右，连云港正大农牧发展有限公司人事科长陈守波在接受记者采访时，尚未收到一份简历。“两个多小时的时间，我这里一份简历都没有，不是待遇不好，也不是我们不缺人，而是学生缺乏吃苦和专注度，缺乏发现‘好工作’的一双慧眼。”陈守波说。
“我们这次预备招10人左右，结果一上午也没有一份简历。有的学生就是将头伸过来张望一下，转头就走了。有的听说工作条件在农村，‘嫌贫爱富’也不愿意投简历。”说起招聘情况，陈守波有点无奈。
陈守波表示，其实公司是省农业产业化重点龙头企业，员工4-6个月转正后的工资水平也都在4000元以上，这对普通的本科生特别是大专生来说，应该具有相当的吸引力了。但大家一听说是农牧相关职位，就不愿意继续了解了。
忠告二：
全方位展现实力
大学生感慨专业对口的工作难找，而企业也在感慨专业人才难招。在5月25日的招聘会上，淮安麦德森制药有限公司提供了11个工作岗位，但在投递简历的学生中，让人力资源部主管单鑫满意的只有5人。
“我们公司对不同的人才提供住宿、住房补贴等优惠政策，但优秀的人才很难招到。我们今年的招人计划比去年还多，并未受经济大环境的影响。今天半天下来，能够初步进入面试的，也就5人，才满足我们计划的一半不到。”单鑫说。
根据现场的招聘情况，单鑫给出了自己的建议。“现在的学生，毕业时的差距并不大。我们在招聘时，为什么会给有的人面试机会？一方面是要有诚意，在和我们交流的时候要能够展现出自己的实力，对于自己的专业有自己的认识。另一方面，就是动手的能力。我们找医药专业的学生，一个实验能不能做起来很关键。现在的学校培养出来的学生比较‘平’，不会为企业‘订制’学生。那么，在众多的学生中，我们就需要有动手能力的。实验有很多，最起码要能独立去完成个把个，这样我们才会认为这个学生有一定的实力，而不是嘴上说说而已。有实力的学生，在哪儿都受欢迎。”单鑫建议说。
忠告三：
对工作有热情
虚位以待，却难觅人才。陈守波认为大学生需要吃苦耐劳的精神。
“我们涉农企业，一般都在农村，远离城市，与应届生的期望不一样，虽然待遇不错，但是工作条件艰苦。这就需要学生有吃苦耐劳的精神。大家都往城市里边挤，当然工作难如意，为什么不来农村试试呢？”陈守波说。
因此，陈守波在招聘时会更加倾向于招聘农村毕业生，能吃苦，肯吃苦，是陈守波较为看重的。“招聘时，我会将情况说明，看看学生的态度是否坚决，坚决的学生，往往是热爱工作的学生。”
