房企高管年薪：恒大总裁4904万 是王石3倍
2014-05-29 08:56:36
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来源：网易财经
去年，《东地产财经周刊》制作第一期“薪资百强榜”，梳理房地产业高层薪资现状；今年，我们再度制作“薪资百强榜”，呈现房地产塔尖人群的收入变化与激励现实。
跌宕起伏的地产业，高管薪资收入，深刻反应着行业与变化和企业衰荣。我们希望通过对主要上市公司高管薪酬的梳理，厘清这个时代的人力资源价值取向，促进行业高端职业经理人人才激励机制的完善，进而建设性推动行业的发展。
本次地产高管薪资排行主要基于上市公司年报信息，榜单的制作有以下事项需要说明：1、所有薪酬数据以2013年年报信息披露数据为主要来源，年报截止时间为2014年4月30日；2、排行榜标的公司选取主要以A股和港股为主，整体覆盖了99%的地产龙头企业；3、因一些非上市公司企业薪资确认较为困难，故最终榜单只排列了上市公司的部分。
龙湖五人年薪超千万 广东房企最土豪
100个行业塔尖族群的薪资样本，彰显不同类型企业的人才价值观。
跟去年的薪资相比，今年的薪资变动水平整体较为平稳。《东地产财经周刊》（以下简称“《东地产》”，微信号：dongdichan）统计去年入榜的万
科13人今年仍旧上榜，薪资稳中有升，增长幅度在2%左右。金地、龙湖、SOHO、中海、保利、佳兆业、盛高等有增有减，变动幅度在5%左右。整体增长较快的有华远和新城，其中华远涨幅最大的是其董事长任志强（微博），涨薪37%，也让其首次挺进千万俱乐部。新城董事长王振华薪资涨幅突破66.67%达到500万。华润置地有限公司薪资下降幅度较大，其集团主席吴向东降幅达到48.24%，跌落千万俱乐部。恒大有升有降，整体薪资水平仍然超越同行。
11人挺进千万俱乐部
《东地产》薪资百强榜亦显示，今年年薪在1000万以上的房企高管共有11名，龙湖占据5席，成为“最给力”公司。万科占据两席，远洋一席，华远一席。华远任志强以1145.59万元的薪资成为首位挤入千万俱乐部的国企高管。恒大占据两席，夏海钧和李钢位列榜单冠亚军，薪资合计将近8000万元，也让恒大成为最“土豪公司”。不过李钢已经于5月1日辞任，下薪资百强榜，座次将重排。
广东企业占据半壁江山
《东地产》分析发现，本次上榜的100名高管中，有52名高管来自总部位于广东的公司，来自恒大、万科、雅居乐、碧桂园、招商地产、中海地产等企
业高管占据榜单的半壁江山。总部位于北京的华远、龙湖、远洋、SOHO、金融街等企业的26名高管顺利入榜。紧随其后的是来自上海的新城、盛高、
恒盛、世贸等公司，他们中的14名高管打入榜单。来自重庆的金科有4名高管入榜，其他4人则是来自廊坊、福州 和郑州 的公司。
万科成中坚力量
今年年薪1000万以上的11人，年薪在500-100万的房企高管共32名，分别来自华润、万科、中海、新城、SOHO等。年薪低于500万的57人房企高管所属的公司较为分散。万科13人入榜，1000万年薪2人，500-1000万年薪10人，500万以下1人，成为入榜人数最多的企业。分析发现，万科入榜高管大部分服务万科年限超过20年，为榜单贡献最稳定人选。
民企领头，央企陪跑
“万科董事长、总经理的年薪大约是1500万元，保利地产大约200万不到300万元……不比了，伤心了。”近日，保利地产广东公司董事长余英在微博
上的一番言论引发业界讨论。
事实确实如此，《东地产》在调查中发现，民企和央企的薪资水平差距很大，来自民企的恒大夏海钧年薪4904.4万元居首，而央企保利的董事长宋广
菊薪资为298元，差距达16倍之多。
在榜单中，年薪排名前100的高管中民企最多，其次为央企，最后为国企。吐槽的余英以245万年薪跌落榜单。排名前20位的高管中，仅有国企华远1
名高管上榜。
薪资百强辉煌能否继续
“土豪式”激励悬念迭起
房企高管拿着不菲的薪水，其薪酬之高轻松甩掉其他行业几条街，可谓金融业外的另一个“高富帅”集中地。
《东地产》 报道
2013年的房地产，可用“疯狂”来形容，全国销售面积13亿平方米是近两年来的高位顶部。7家房地产企业迈入千亿俱乐部。在2012年，仅有万科、保利和绿地为年销售突破千亿的房企。2013年千亿俱乐部扩容，万达、中海地产、碧桂园、恒大地产集团有限公司分别以1301.1亿元、1113.8亿元、1060亿元、1004亿元挺进千亿俱乐部。万科以1709.4亿元领跑房地产行业。
房企赚的盆满钵满，高管们功不可没。为了奖励这些有功之臣，房企发薪水不手软，“土豪式”激励让地产圈成“高富帅”集中地。
“高富帅”集中地
从《东地产财经周刊》（以下简称“《东地产》”，微信号：dongdichan）“薪资百强榜”可以看到，万科上榜的的“13君子”的忠诚和努力换来了1.09亿元的奖励，同时万科人的兢兢业业也使其稳坐房地产业的头把交椅。恒大地产5人上榜，共从公司支取了1.04亿元报酬。恒大地产之阔气一如其掌舵人许家印之豪爽。龙湖地产一如既往的豪气，贡献了5个薪资超1000万的高管，上榜6人的薪资合计8632.9万元。
其余上榜的远洋地产、SOHO中国、中海地产、新城控股高管薪资虽不及上述公司亮眼，但500万上下的薪资水平也足以让外界艳羡。
这些房企高管拿着不菲的薪水，其薪酬之高轻松甩掉其他行业几条街，可谓金融业外的另一个“高富帅”集中地。榜单中100名高管薪资共计6.52亿
元。
有人欢喜有人愁。
同样是“千亿俱乐部”房企，保利地产只有董事长宋广菊1人入榜，298万元的薪资水平跟其他“千亿俱乐部”高管相比黯然失色，难怪保利地产广东
公司董事长余英在微博上吐槽“薪水比同行少”、“伤心”。
尽管近年来以保利地产为首的部分央企上市公司快速发展，但民企高管薪酬普遍高于同等规模的国企高管薪酬。
业内人士表示，尽管很多央企国企类的房地产企业早已通过上市实现了市场化运作，但由于公司薪酬体系仍受国资委的监管，导致企业在发展过程中面临人才流失等问题，因此建立市场化的高管薪酬制度迫在眉睫。
2014年辉煌能否继续
2013年的辉煌能否在2014年延续？玄乎！
上半场哨声即将吹响，房企业绩的表现却不尽如人意。根据记者不完全统计，截至目前，共有34家房企披露了2014年前4个月的销售数据，累计签约数据为4282.99亿元，较之去年同期，涨幅仅为4.8%，据机构统计数据显示，这是楼市发展多年来的同期最低涨幅。
尽管对于全年楼市的走势，大多数业内人士都表示“看不清”，但企业分化加剧、无法超越去年，却成为越来越清晰的行业标签。从已披露业绩数据的34家企业中，包括中海、保利、世茂、远洋等企业在内，有20家出现了业绩同比下滑的现象，其中合生跌幅最高，突破六成；而首开股份、瑞安房地产、恒盛地产的业绩降幅也超过了50%。
从前4月的销售总额看，万科仍稳坐头把交椅，销售总额达669.6亿，同比去年前4月涨19.6%.中海地产紧随其后，达455.65亿，恒大为443.9亿，碧桂园为410.5亿。目前仅此四家房企前4月销售额超过400亿。
革命尚未成功，同志仍需努力。今年房企能否继续延续高薪态势，业绩至关重要，答案有待来年揭晓。
跌宕起伏的地产业，高管薪资收入，深刻反应着行业与变化和企业衰荣。我们希望通过对主要上市公司高管薪酬的梳理，厘清这个时代的人力资源价值取向，促进行业高端职业经理人人才激励机制的完善，进而建设性推动行业的发展。
本次地产高管薪资排行主要基于上市公司年报信息，榜单的制作有以下事项需要说明：1、所有薪酬数据以2013年年报信息披露数据为主要来源，年报截止时间为2014年4月30日；2、排行榜标的公司选取主要以A股和港股为主，整体覆盖了99%的地产龙头企业；3、因一些非上市公司企业薪资确认较为困难，故最终榜单只排列了上市公司的部分。
龙湖五人年薪超千万 广东房企最土豪
100个行业塔尖族群的薪资样本，彰显不同类型企业的人才价值观。
跟去年的薪资相比，今年的薪资变动水平整体较为平稳。《东地产财经周刊》（以下简称“《东地产》”，微信号：dongdichan）统计去年入榜的万
科13人今年仍旧上榜，薪资稳中有升，增长幅度在2%左右。金地、龙湖、SOHO、中海、保利、佳兆业、盛高等有增有减，变动幅度在5%左右。整体增长较快的有华远和新城，其中华远涨幅最大的是其董事长任志强（微博），涨薪37%，也让其首次挺进千万俱乐部。新城董事长王振华薪资涨幅突破66.67%达到500万。华润置地有限公司薪资下降幅度较大，其集团主席吴向东降幅达到48.24%，跌落千万俱乐部。恒大有升有降，整体薪资水平仍然超越同行。
11人挺进千万俱乐部
《东地产》薪资百强榜亦显示，今年年薪在1000万以上的房企高管共有11名，龙湖占据5席，成为“最给力”公司。万科占据两席，远洋一席，华远一席。华远任志强以1145.59万元的薪资成为首位挤入千万俱乐部的国企高管。恒大占据两席，夏海钧和李钢位列榜单冠亚军，薪资合计将近8000万元，也让恒大成为最“土豪公司”。不过李钢已经于5月1日辞任，下薪资百强榜，座次将重排。
广东企业占据半壁江山
《东地产》分析发现，本次上榜的100名高管中，有52名高管来自总部位于广东的公司，来自恒大、万科、雅居乐、碧桂园、招商地产、中海地产等企
业高管占据榜单的半壁江山。总部位于北京的华远、龙湖、远洋、SOHO、金融街等企业的26名高管顺利入榜。紧随其后的是来自上海的新城、盛高、
恒盛、世贸等公司，他们中的14名高管打入榜单。来自重庆的金科有4名高管入榜，其他4人则是来自廊坊、福州 和郑州 的公司。
万科成中坚力量
今年年薪1000万以上的11人，年薪在500-100万的房企高管共32名，分别来自华润、万科、中海、新城、SOHO等。年薪低于500万的57人房企高管所属的公司较为分散。万科13人入榜，1000万年薪2人，500-1000万年薪10人，500万以下1人，成为入榜人数最多的企业。分析发现，万科入榜高管大部分服务万科年限超过20年，为榜单贡献最稳定人选。
民企领头，央企陪跑
“万科董事长、总经理的年薪大约是1500万元，保利地产大约200万不到300万元……不比了，伤心了。”近日，保利地产广东公司董事长余英在微博
上的一番言论引发业界讨论。
事实确实如此，《东地产》在调查中发现，民企和央企的薪资水平差距很大，来自民企的恒大夏海钧年薪4904.4万元居首，而央企保利的董事长宋广
菊薪资为298元，差距达16倍之多。
在榜单中，年薪排名前100的高管中民企最多，其次为央企，最后为国企。吐槽的余英以245万年薪跌落榜单。排名前20位的高管中，仅有国企华远1
名高管上榜。
薪资百强辉煌能否继续
“土豪式”激励悬念迭起
房企高管拿着不菲的薪水，其薪酬之高轻松甩掉其他行业几条街，可谓金融业外的另一个“高富帅”集中地。
《东地产》 报道
2013年的房地产，可用“疯狂”来形容，全国销售面积13亿平方米是近两年来的高位顶部。7家房地产企业迈入千亿俱乐部。在2012年，仅有万科、保利和绿地为年销售突破千亿的房企。2013年千亿俱乐部扩容，万达、中海地产、碧桂园、恒大地产集团有限公司分别以1301.1亿元、1113.8亿元、1060亿元、1004亿元挺进千亿俱乐部。万科以1709.4亿元领跑房地产行业。
房企赚的盆满钵满，高管们功不可没。为了奖励这些有功之臣，房企发薪水不手软，“土豪式”激励让地产圈成“高富帅”集中地。
“高富帅”集中地
从《东地产财经周刊》（以下简称“《东地产》”，微信号：dongdichan）“薪资百强榜”可以看到，万科上榜的的“13君子”的忠诚和努力换来了1.09亿元的奖励，同时万科人的兢兢业业也使其稳坐房地产业的头把交椅。恒大地产5人上榜，共从公司支取了1.04亿元报酬。恒大地产之阔气一如其掌舵人许家印之豪爽。龙湖地产一如既往的豪气，贡献了5个薪资超1000万的高管，上榜6人的薪资合计8632.9万元。
其余上榜的远洋地产、SOHO中国、中海地产、新城控股高管薪资虽不及上述公司亮眼，但500万上下的薪资水平也足以让外界艳羡。
这些房企高管拿着不菲的薪水，其薪酬之高轻松甩掉其他行业几条街，可谓金融业外的另一个“高富帅”集中地。榜单中100名高管薪资共计6.52亿
元。
有人欢喜有人愁。
同样是“千亿俱乐部”房企，保利地产只有董事长宋广菊1人入榜，298万元的薪资水平跟其他“千亿俱乐部”高管相比黯然失色，难怪保利地产广东
公司董事长余英在微博上吐槽“薪水比同行少”、“伤心”。
尽管近年来以保利地产为首的部分央企上市公司快速发展，但民企高管薪酬普遍高于同等规模的国企高管薪酬。
业内人士表示，尽管很多央企国企类的房地产企业早已通过上市实现了市场化运作，但由于公司薪酬体系仍受国资委的监管，导致企业在发展过程中面临人才流失等问题，因此建立市场化的高管薪酬制度迫在眉睫。
2014年辉煌能否继续
2013年的辉煌能否在2014年延续？玄乎！
上半场哨声即将吹响，房企业绩的表现却不尽如人意。根据记者不完全统计，截至目前，共有34家房企披露了2014年前4个月的销售数据，累计签约数据为4282.99亿元，较之去年同期，涨幅仅为4.8%，据机构统计数据显示，这是楼市发展多年来的同期最低涨幅。
尽管对于全年楼市的走势，大多数业内人士都表示“看不清”，但企业分化加剧、无法超越去年，却成为越来越清晰的行业标签。从已披露业绩数据的34家企业中，包括中海、保利、世茂、远洋等企业在内，有20家出现了业绩同比下滑的现象，其中合生跌幅最高，突破六成；而首开股份、瑞安房地产、恒盛地产的业绩降幅也超过了50%。
从前4月的销售总额看，万科仍稳坐头把交椅，销售总额达669.6亿，同比去年前4月涨19.6%.中海地产紧随其后，达455.65亿，恒大为443.9亿，碧桂园为410.5亿。目前仅此四家房企前4月销售额超过400亿。
革命尚未成功，同志仍需努力。今年房企能否继续延续高薪态势，业绩至关重要，答案有待来年揭晓。
