下班后洗澡受伤能否认定工伤
2009-07-13 06:12:47
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来源：中国劳动保障报
“张科长，你们办案不公。同样是下班后洗澡受伤，我们的员工不能认定工伤，为什么别的公司员工就可以认定？”刚进办公室，李勇就一脸怒气地质问道。
李勇是远见公司的人力资源部长，与县劳动保障局工伤保险科张科长是老朋友。见到李勇生气的样子，张科长却一时不知缘由，就笑着招呼道：“怎么发这么大的火？先坐下，喝口水再说。”
“你说工伤认定是不是一视同仁？为什么前两天神火公司员工下班后洗澡时受伤，你们给认定了工伤，可几年前我公司的员工下班后洗澡受伤，你们说不能认定工伤？现在老板问我为什么？你去给解释吧！”李勇将张科长递过来的水杯放在了一边，仍是火气十足，看样子是真的受到了委屈。
“闹了半天是因为这件事啊。好，我去给你们的老板解释。你也别胡乱给我们扣‘不公’的帽子。告诉你，我们这两起案件的工伤认定都没有错。”明白了事由后，张科长心里有底了。“你作为公司人力资源部长，不好好学习法规，受到老板批评是活该！先喝口水，把你那火暴的脾气降一降。”张科长说着，再次将水杯递到了李勇的手中。
“咱们先说时间。你们公司的那个员工下班后洗澡摔伤是在2002年，当时国家的《工伤保险条例》还没有颁布实施，按照当时执行的《企业职工工伤保险试行办法》的规定，事故既不是发生在工作时间，也不是在工作地点，与工作没有必然和直接联系，所以不认定工伤是正确的。而神火公司员工下班后洗澡摔伤，是发生在国家《工伤保险条例》已经实施的前两天。按照《工伤保险条例》第14条第2项规定，‘在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受到伤害的’，应当认定为工伤。这是 《工伤保险条例》对过去《企业职工工伤保险试行办法》的重大修改。所以我说这两起案件的认定都对。”张科长坐在李勇的身边，耐心地给他解释着。
“这么说现在员工下班后洗澡摔伤都可认定为工伤了？”李勇不解地问道。
“这样认为也是不对的。《工伤保险条例》中所说的‘与工作有关的预备性或者收尾性工作’，是指职工根据法律、单位规章规定或约定俗成的做法，应完成的预备性或后续性事务。神火公司那个员工是矿工，按照相关法规规定，员工工作时必须穿工作服，因此员工下班后洗澡换便服属于预备性或后续性工作。如果你工作的性质并不需要下班后洗澡，单位设置浴室只是一种纯粹的福利，那员工如果下班后洗澡摔伤，仍不能认定工伤。”张科长边说边从自己书柜中找出了几本《工伤保险条例》政策解读方面的书，“你回家有时间看看这几本书就会明白的。”
点评： “在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的”应当认定为工伤。这是 《工伤保险条例》对过去的 《企业职工工伤保险试行办法》作的一个重大修改。下班后洗澡受伤能否认定工伤，要具体情况具体分析，不能一概而论。
李勇是远见公司的人力资源部长，与县劳动保障局工伤保险科张科长是老朋友。见到李勇生气的样子，张科长却一时不知缘由，就笑着招呼道：“怎么发这么大的火？先坐下，喝口水再说。”
“你说工伤认定是不是一视同仁？为什么前两天神火公司员工下班后洗澡时受伤，你们给认定了工伤，可几年前我公司的员工下班后洗澡受伤，你们说不能认定工伤？现在老板问我为什么？你去给解释吧！”李勇将张科长递过来的水杯放在了一边，仍是火气十足，看样子是真的受到了委屈。
“闹了半天是因为这件事啊。好，我去给你们的老板解释。你也别胡乱给我们扣‘不公’的帽子。告诉你，我们这两起案件的工伤认定都没有错。”明白了事由后，张科长心里有底了。“你作为公司人力资源部长，不好好学习法规，受到老板批评是活该！先喝口水，把你那火暴的脾气降一降。”张科长说着，再次将水杯递到了李勇的手中。
“咱们先说时间。你们公司的那个员工下班后洗澡摔伤是在2002年，当时国家的《工伤保险条例》还没有颁布实施，按照当时执行的《企业职工工伤保险试行办法》的规定，事故既不是发生在工作时间，也不是在工作地点，与工作没有必然和直接联系，所以不认定工伤是正确的。而神火公司员工下班后洗澡摔伤，是发生在国家《工伤保险条例》已经实施的前两天。按照《工伤保险条例》第14条第2项规定，‘在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受到伤害的’，应当认定为工伤。这是 《工伤保险条例》对过去《企业职工工伤保险试行办法》的重大修改。所以我说这两起案件的认定都对。”张科长坐在李勇的身边，耐心地给他解释着。
“这么说现在员工下班后洗澡摔伤都可认定为工伤了？”李勇不解地问道。
“这样认为也是不对的。《工伤保险条例》中所说的‘与工作有关的预备性或者收尾性工作’，是指职工根据法律、单位规章规定或约定俗成的做法，应完成的预备性或后续性事务。神火公司那个员工是矿工，按照相关法规规定，员工工作时必须穿工作服，因此员工下班后洗澡换便服属于预备性或后续性工作。如果你工作的性质并不需要下班后洗澡，单位设置浴室只是一种纯粹的福利，那员工如果下班后洗澡摔伤，仍不能认定工伤。”张科长边说边从自己书柜中找出了几本《工伤保险条例》政策解读方面的书，“你回家有时间看看这几本书就会明白的。”
点评： “在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的”应当认定为工伤。这是 《工伤保险条例》对过去的 《企业职工工伤保险试行办法》作的一个重大修改。下班后洗澡受伤能否认定工伤，要具体情况具体分析，不能一概而论。
