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七成职场人健康亮灯 五金企业应引进健康管理
2011-05-03 14:03:03 阅读量:2114 来源:中国五金商城
  导语:近期,微博上一则“普华永道25岁女硕士过劳死”的消息引发全社会关注,这让许多职场人倒吸一口凉气。据智联招聘“职场人健康特别调查”显示,70.8%职场人出现“过劳”迹象。



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7成职场人健康亮灯 五金企业应引进健康管理



  五金企业员工健康频亮红灯



  一则《媒体曝光万士达工人一年流失近万健康频亮红灯》的新闻讲述了笔者暗访苹果代工厂--东莞市东城区桑园工业区万士达厂,调查发现该厂主要从事液晶显示器、显示器模块、触摸屏制作,员工从去年初的2万人减至今年初的1.1万人,万士达厂在3月的前数日里笔者所在的生产线上,新进的十余名员工,大部分在不到一个月后离职。 “在里面会很闷热,很不透气,穿上无尘服后只露出两只眼睛,不舒服。” “都说电子厂不能做太久,辐射比较大。” 笔者表示该苹果五金代工厂,不仅薪资福利比较低,而且相应的体检措施都不够完善,普遍员工健康亮红灯。



  国内五金企业健康管理意识薄弱



  近三成职场人明确认为自己“过劳”,具体比例为27.4%;认为自己“有些过劳”的职场人达到了43.4%;两者相加,70.8%职场人认为工作负荷已经超过了自己能够接受的程度,处于一种高压力、高强度的工作状态。



  据了解,过劳的体现主要是浑身酸痛、工作烦躁和情绪抑郁等,五金机电产业属于劳动密集型的加工型粗放产业圈,类似于苹果、富士康的电子产品企业,流水线工作状态就是对于五金从业人员体能的大挑战。



  而恰恰相反,国内五金企业对于五金员工的健康管理意识却非常薄弱,健康检查和相关福利等有待完善。



    五金企业急需引入EAP服务



  EAP服务统称“爱抚管理”的模式,最初是用于解决员工酗酒、吸毒和不良药物影响带来的心理障碍的,目前在美国有四分之一以上的企业员工常年享受着该服务,员工人数在100-490的企业70%以上也有EAP。



  这个名词听着很玄,但其实都是我们五金企业日常管理中经常提到却被忽视的新名词,主要包括进行五金员工职业心理健康问题评估,利用海报、自助卡、健康知识讲座等帮助五金员工找到合理解压方式,另外比较重要的是举行相关培养良好“情商”的讲座,丰富五金员工的工作内容,帮助五金员工解决心理困扰等。



  很多五金企业都没有重视起来,也许正是没有找到措施实施的利益点,但国外的研究机构和相关实施企业都通过实践证明,企业引入该EAP服务,可有效节省招聘费用、节省培训开支、减少错误解聘、减少赔偿费用、降低缺勤(病假)率、降低管理人员的负担提高组织的公众形象、增加留职率、提高生产效率……



  现如今五金企业正值“招工荒”和“涨工资”的两面夹缝中,其实引入健康管理模式也是用来留住五金员工的可取措施之一。





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