谢正是世界顶级企业MBI的金牌销售，已连续多年单单不败。殊不知，突如其来的MBI和远想的世纪大并购却在他升职的最关键时期发生，这使他不得不跳到最新成立的部门，一切从头开始……是放弃，还是生死一搏？顶级高层经理如何腾挪资源，锁定客户的真实需求，拿下不可能拿下的单？顶着愈演愈烈的政治斗争，金牌销售是否在职场与业务上还有突破？　　

　　俞第缠着姐姐又把谢正约了出来

　　“我也有感觉，可是能怎么办呢？又不能逆着老大的想法来，先干这个呗，看情况再说。”诸葛和摇摇头。“他们可进可退，我们华山一条路，而且控制不了他们。你想不想……”谢正把在嘴边的话生生吞了回去，想到诸葛和的需求是想当官，不太会得罪上面，自己的想法他估计不会接受。

　　谢正自己一个人回到房间，点着香烟，然后闭上了眼睛。

　　大家对眼前这个小标可赢可输的态度，让他很是头疼。

　　这时俞可可打来电话，原来俞第的简历递出去后，获得了几次机会，但是在面试的第一关就被拒绝，他缠着姐姐又把谢正约出来。

　　“我听你姐姐说了，面试的事情怎么样。”“哥，我去面试了普惠和品果，一试都过不去，HR的经理说我在骗他们。”俞第着急地想知道自己下一步怎么办。

　　“哦，出点错没关系，加深印象么。这个方法你得记住几个关键点，顺序千万不能错。”谢正用餐具沙盘演习起面试来。第一 通过对话，控制对方的思维下意识，这叫催眠对话。第二 向对方表明到这里工作是自己毕生的梦想，这叫直捣黄龙。第三 也是最重要的一点就是要反面试，要去控制和面试对方，这叫反客为主。最后 通过简历技巧，先去一些不重要的公司做实战演习，有100%的把握后再去想去的公司，之前最少要有70%以上的面试通过率，这叫诲人不倦。

　　“也就是你去面试他。”谢正指了指那个代替客户的茶碗，“很简单，就是个谈判技巧，你马上就能会。”谢正呵呵地乐着，不知道这套方法救了多少兄弟于水火之中。

　　催眠对话和反面试，简单说就是通过控制话题走向来达到面试对方的结果。通常每个面试不会超过十五分钟，要控制这十五分钟的话题按照你想要的方向来。

　　面试一开始被提问的时候，无论什么问题，回答的一开始都要点头称是，称对。如果自己提问，也要提让对方答是和对的简单问题。这样两个人的对话在一开始就进入了互相肯定的思维下意识，这就是催眠的本质——控制对方的思维下意识，这叫催眠对话。

　　然后就直捣黄龙。如果是个行业内的大公司，首先要恭维公司的辉煌地位，然后诚恳地承认加入这个公司是你一生的梦想，为了获得这个面试的机会，所以简历上有些部分请公司内部的人做过了修改，千万不能说是谁改的，通常面试主管也不会追问这个。

　　然后你就要说你已经仰慕公司很久，证据如下。如果面试的是销售，就要说公司的销售额和员工人数；面试的是技术，就要说公司的产品及其简单的发展历程。

　　最后进入决定性的反客为主。

　　你要提问题给面试官，说自己思考了很久的问题，就是这家公司和它的竞争对手最大的区别在哪里，对员工的待遇和生涯规划都是怎么考虑的，有什么不同。

　　上述问题都是面试官最熟练的问题，他们通常会职业性的回答上述问题，并且努力向你证明自己的公司是最优秀的。当他说到自己公司比竞争对手优秀点的时候，你要请他仔细说明一次，然后予以肯定和赞赏。这样就把面试变成了反面试，也就是他们拼命向你证明自己的公司是最好的，希望你的加入。

　　人们都会下意识地为自己的立场维护和辩解，要给他们机会辩解，并且证实这个辩解成功。人们要是为了最终说服你而感到高兴，反面试就成功了，而不要去说服对方自己有多优秀。

　　“你记下了么？”谢正等正在记笔记的俞第。“最重要的一点，也一样要在适当的时间结束话题，不要给他们问你的时间。明白了么？”谢正强调道。