1、建立健全本公司的人事管理制度与劳动用工制度,负责人员的招聘、录用、定岗、解聘、签订劳动合同等各类与人事相关的手续;
2、协助经理检查、监督各项规章制度的执行情况、为考核提供依据,并负责处理员工/部门/公司之间的矛盾;
3、负责做好各类人员的岗前培训工作,并配合各部门做好员工培训检查、考核工作;
4、负责做好员工的人事档案管理工作,负责员工的转正、绩效等各项考核工作;
5、负责审核员工的考勤、加班、请休假、工资计核等,为财务部核算工资提供可靠、完备的原始资料及数据;
6、协助经理负责公司的对外联络事务,负责与市所属行政主管部门的联系和协调,加强对内、对外的沟通联系,建立良好的公司合作关系;
7、公司例会的会议记录、纪要,并负责公司大事记的整理;
岗位要求:
1、35周岁以下,身体健康;
2、熟练掌握国家各项统筹保险政策;
3、具有现代人力资源调配能力和水平;
4、良好的沟通管理能力。