七成女大学生认为存在就业歧视，人大代表提出——应立法保障女大学生平等就业



　　“如果把头发剪得和男孩子一样短，就能获得相同的就业机会，我宁愿剪掉长发。”去年毕业于重庆某大学的郭娟，5个月来，已换了好几个单位，“我已经没有方向感了，用人单位有的明说只要男生，有的要女生却只能做临时工，干吧，心有不甘；换吧，难道一直这么漫无目的地飘荡下去？我想改变这种局面，可目的地在哪里呢？”



　　就业中的性别歧视现象，成为正在重庆刚召开的“两会”中的热门话题。鲁磊等16名人大代表共同提出制定《重庆市劳动就业管理条例》的议案，规定劳动者不分性别、民族等享有平等就业的权利。



　　为什么落选的总是“她”



　　杨红是重庆某高校中文专业高材生，学业优秀，大学期间一直担任学生干部，一心想做公务员。2005年开始，她就参加了各级各地公务员考试。“准考证都一大叠了，有的笔试成绩很好，可是面试分数比重很大，有的高达50％，每次我都被‘刷’下来了。”随着每次希望归于失望，她只能在一家小私企任职。“是的，这不是我的梦想，我现在对自己觉得陌生，这是曾有着远大抱负的我吗？”



　　赵雯曾多次和男朋友一道参加面试，每次都是男朋友面试成功了，她却落选了。“我年年拿奖学金，还曾被评为省部级优秀学生干部，我男朋友并没有这么多含金量高的筹码，可人家用人单位就喜欢男的。”



　　著名婚姻家庭法专家、西南政法大学外国家庭法及妇女理论研究中心主任陈苇教授介绍说，他们组织的一次调研结果显示，女大学生就业面临的最大困难是性别歧视。