“哎！现在文职人员还真不好招。”10月14日，长寿区街镇工业走廊新市工业组团欧帆门业老总刘侃无奈地摇头。

　　无奈的不仅仅是刘侃。长寿区街镇工业走廊管委会经济运行部甘强介绍，位于新市工业组团、葛兰组团等地的几十家企业，不同程度地遭遇了文职人员“招工难”的困境。

　　相比企业一线产业工人，文职人员“衣着光鲜，压力较小，收入稳定，作息规律”。为何该工种也出现“招工难”？



　　会干的不愿来



　　刘侃介绍，随着企业生产规模的逐步扩大，与党政机关、企事业单位的交往已日益密切，文字功底扎实、能独立起草公文、懂商务礼仪的专职人员成了“抢手货”，最佳人选便是有过两年以上工作经验的大学生。“相比一线产业工人，他们受过高等教育和专业培训，经过职场历练后，已能轻松应对企业公文和日常交际。”然而，刘侃话锋一转，“由于企业地处乡镇，远离繁华的城区，许多大学生都不愿意‘下榻’。”

　　刘侃说，国庆节前有两名应届毕业生被“包吃包住，缴五险，月薪3000”的待遇吸引，但实地考察后又打了“退堂鼓”。“在乡镇啊！我好不容易从农村考了出来，现在又回去？从一个农村到另一个农村，我读大学为个啥？”“从城头往乡头跑，同学不笑死我才怪！”刘侃对这两名大学生的话记忆犹新。



　　愿来的不会干



　　“会干的，不愿来。愿来的，不会干。”刘侃说，与大学生的“清高”比，一线产业工人多了几分“务实”，他们十分渴求类似的岗位。相比于打磨、切割、焊接、上漆等计件工作，文职工作“朝九晚五，衣着光鲜，生活稳定，”这些都与一线工人的渴求吻合。然而，受制于文化水平，遇到需要整理文字材料时，他们只能“搬石头打天——够不着”。

　　刘侃告诉记者，企业曾尝试培养几名意愿强烈、条件相对成熟的产业工人，可效果很不理想。“写出来的东西，根本不是那一家人。往外送，恐怕要闹大笑话。”刘侃幽默地说，他这个老总还得兼职秘书，遇到企业交流发言、公司年会等场合，都是自己整理发言稿。



　　双方都需转变观念



　　长寿区就业局梁建文表示，会干的不愿来，愿来的不会干，这种现象属于典型的“结构性矛盾”，雇佣双方都需转变观念。

　　对于企业来说，尤其是地处偏远的企业，必须思考这么一个问题：我凭什么留人？就本案来说，切割、上漆等单项技术工人仅需短时间的集中培训便可上手，而综合文职人员需要经过较多的教育、社会实践等长时间的培养。“对于这类人群，企业不能仅仅依靠短期待遇留人。”梁建文说，大学生离开热闹的城市去工作，必然有心理落差，企业应通过人性化措施，动之以情，在“待遇留人”的基础上，做到“情感留人”。

　　梁建文还建议，企业应着眼长远，民营企业不妨考虑制订“五年人才战略计划”，通过给股份的方式，挽留紧缺、优秀人才，让劳动者的身份由“打工者”向“老板”转变，构筑同心同行的体制基础。

　　“对于就业者来说，必须转变择业观念。”梁建文表示，城市就业机会较多，待遇相对高，但同时竞争压力也大，就业者应客观全面地认识自己的能力。另外，到地处乡村的单位工作并不是一件丢脸的事，“只要是金子到哪儿都能发光”。如果就业者志存高远，不妨将此当作一个平台或跳板，“先就业，再职业，然后择业，最后事业”。