求职的时候，面试官最常问到的一个问题就是：“您的期望月薪是多少？”类似的问题几乎出现在所有用人单位的面试问答题中。其实这个问题也是很多求职者最关注的问题之一，尤其是应届高校毕业生。



　　现在已是6月底了，很多毕业生都陆陆续续拿到毕业证、学位证，开始正式告别自己的校园生活了，而这个时候，并不是所有的毕业生都顺利找到适合的工作单位。那对于一些还没找到单位的毕业生来说，临近毕业，他们对自己的薪资要求会不会有所降低呢？为此，记者采访了一些未就业的毕业生。



　　小梁虽是省内某重点高校文科类的本科毕业生，但目前还找不到适合的单位。当记者问及他现在对薪资的要求跟几个月前相比，有没有什么变化的时候，小梁有点无奈地告诉记者，迫于无奈，相比于几个月前，他对工作的薪资要求确实是有所减少了。作为文科男生，他坦言自己还是有一定的优势的，所以一开始他的薪资期望值是4000元左右，但现在他觉得能有3000元都不错的了。

　　专科毕业的小温也告诉记者，相较于之前，她对薪资的要求也是降低了，下降的幅度大概是1000元以内。不过她也说，在她们班里，有的同学薪资接近4000元的，但也有不到2000元的，可能是由于单位性质以及工作类型的不同才导致大家薪资的差距比较大。不过她也说到，虽然薪资的要求有所降低，但是找工作的时候，还是会根据单位的性质以及工作的内容而改变自己的薪资要求的，如果福利好、加班少的话，工资少点也无所谓的。



　　通过采访，记者发现在“就业最难年”以及现实的压力下，应届毕业生们在求职心态上也是日趋成熟和理性的，他们对薪资的期望值正在逐渐适应就业市场的变化。尤其是现阶段，还未确定工作的毕业生在感叹“工作不好找”的同时，大多都会主动降低了薪资期望值。大家纷纷表示，在最后的关头，迫于就业形势，只能适当降低自己对薪资的要求，他们希望能够先获取一份工作，再慢慢积累工作经验，有了一定的“资本”之后，才能要求更高的薪资。 作者：赵楚銮