大学生为赚生活费来打工 辞职时店家却想分文不付
2013-11-01 12:14:54
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来源：台州商报
近日，临海一名在读的大学生小邱拨打本报的维权电话81812315称，他和同学利用课余时间，在临海的台州府路与崇和路交叉口的川福火锅店兼职，工作了13天，因老板未兑现应聘时的承诺而离职，但没想到火锅店不愿意支付工资。
“与我一同离职的还有我的同学小应，我们俩的工资加起来一共840元，但老板说我们突然离职给他造成损失，拒付工资。”小邱他们觉得火锅店的做法不合理，要讨个说法。
为赚生活费
到临海川福火锅店兼职
小邱是浙江吉利技师学院的大二学生，今年9月初时，他看到临海的川福火锅店正在招聘员工。于是，9月5日那天，他和三名同学一起到该火锅店应聘，看看能否兼职赚些生活费。
到了川福火锅店，该店的相关负责人说可以接受学生兼职，工资1天35元钱，工作时间从下午5点到晚上8点半，试用期7天。如果在试用期内离职，则没有任何报酬，录用后辞职，则可领取包括试用期7天在内的工资。双方谈妥后，工作人员让小邱他们在一张单子上填上名字、联系电话和学校班级。
约定好的工作时间一再延长
辞职时被告知领不到工资
小邱和同学按照川福火锅店要求，每天下课后，就赶到火锅店上班，工作也算努力、勤恳，过了7天的试用期，他们都被这家火锅店录用。小邱告诉记者，那段时间，每天晚上下班时间都延迟到9点后。“我们一开始以为可能那段时间生意特别忙，是特殊情况，过几天就不一样了，忍忍就算了。”
谁知，工作了十几天，小邱发现他们晚上的下班时间都比应聘时约定的要晚，这让他和其他几个同学有点吃不消。“这边下午5点上班，我们基本是下了课就赶来了，晚上如果每次都要将近9点或者9点后才能回学校，第二天还要上课，那太累了，毕竟兼职不能以牺牲学习为代价。”小邱说。
小邱和同学找火锅店负责人协商，负责人却拿出那张他们之前签的单子，上面写的工作时间竟然跟他们当时口头约定的不一样。“单子上写的工作时间是下午5点到晚上9点，但是，老板当时跟我们约定的确实是晚上8点半之前下班的。当时在单子上签名的时候，我们几个压根都没有看就签了，没想到他们竟然玩这种花样。”
小邱和小应接受不了川福火锅店方面的欺骗行为，两人商量后，决定向川福火锅店相关负责人辞职，请川福火锅店把工资结算给他们。没想到，老板竟然告诉他们，突然辞职，不给发工资。
多次维权无果，店家只愿意支付一半的工资
“我们工作了那么多天，竟然不给我们发工资，这也太欺负人了。”小邱说，他们已经跟川福火锅店谈过多次，但火锅店方面就是不给工资。
小邱和小应没办法，来到临海市人力资源和社会保障局请求帮忙维权。“负责劳动保障监察工作的孟庆慧说，我们在火锅店兼职是属于劳务关系而不是劳动关系，他们是不受理的。”小邱说，尽管如此，孟庆慧还是帮忙给川福火锅店的老板打了个电话协调。
小邱原以为这下工资有着落了。一回到寝室，小邱就给川福火锅店的负责人打电话，商量工资的事情。“结果那老板却说我在威胁他，要钱没门。没想到他们竟然这么出尔反尔。后来，我们又去咨询律师，律师说走法律途径太慢。我们学校的老师听说了我们的遭遇后，也联系了火锅店老板，第二天下午还亲自跑了趟火锅店，但那老板对老师避而不见。”
小邱没办法，只能多次找火锅店老板协商。“后来，那老板说只愿意付我们一半工资，说我们干十多天就不干了，破坏了他们店里的规矩，但我们明明干了那么多天，而且每次工作都很认真负责，为啥只给我们一半的工资？”小邱和小应很难接受川福火锅店给出的方案。
记者协调后，当事人来电称受到店家威胁
10月21日上午，记者来到川福火锅店。
该店的蔡经理说，小邱他们确实在店里工作过一段时间，但说走就走违反店里的规定。“我们店有自己的规矩，如果其他员工也跟他们一样，说走就走，那我们还怎么管理其他的员工？会给我们店带来多大的损失？”
随后，蔡经理请示该店的老板肖云钊。随后，肖云钊来到火锅店，他表示，只愿意支付一半工资，“如果他们还是不服，可以再去劳动局告。”
记者走出火锅店不到2个小时，就接到了火锅店方面打来的电话，称愿意自行跟小邱他们商谈。但没到半个小时，记者却接到了小邱打来的电话，称受到了川福火锅店方面的威胁。“他们说，如果我们再闹，会让别人来搞我们。”小邱表示很担心。
临海劳动监察大队已受理，将对此进行调查
当天下午，记者来到临海市人力资源和社会保障局，负责劳动保障监察工作的孟庆慧告诉记者，小邱他们的事，她已经调解过。
“根据小邱当时的讲述，他们的用工关系是属于以小时计报酬的劳务关系，不属于我们的受理范围，但考虑到小邱他们是学生，我也帮忙打电话跟火锅店老板协调。”
“还是请当事人再过来一下，把他们的详细情况跟我们说清楚，如果是符合我们受理范围的，我们肯定会受理。并要求商家按照法律规定支付这几个学生的工资。”孟庆慧说。
当天下午5点多，小邱来电告诉记者，临海市劳动监察大队已经受理了他们的申请，后续的情况还要等他们调查。
“与我一同离职的还有我的同学小应，我们俩的工资加起来一共840元，但老板说我们突然离职给他造成损失，拒付工资。”小邱他们觉得火锅店的做法不合理，要讨个说法。
为赚生活费
到临海川福火锅店兼职
小邱是浙江吉利技师学院的大二学生，今年9月初时，他看到临海的川福火锅店正在招聘员工。于是，9月5日那天，他和三名同学一起到该火锅店应聘，看看能否兼职赚些生活费。
到了川福火锅店，该店的相关负责人说可以接受学生兼职，工资1天35元钱，工作时间从下午5点到晚上8点半，试用期7天。如果在试用期内离职，则没有任何报酬，录用后辞职，则可领取包括试用期7天在内的工资。双方谈妥后，工作人员让小邱他们在一张单子上填上名字、联系电话和学校班级。
约定好的工作时间一再延长
辞职时被告知领不到工资
小邱和同学按照川福火锅店要求，每天下课后，就赶到火锅店上班，工作也算努力、勤恳，过了7天的试用期，他们都被这家火锅店录用。小邱告诉记者，那段时间，每天晚上下班时间都延迟到9点后。“我们一开始以为可能那段时间生意特别忙，是特殊情况，过几天就不一样了，忍忍就算了。”
谁知，工作了十几天，小邱发现他们晚上的下班时间都比应聘时约定的要晚，这让他和其他几个同学有点吃不消。“这边下午5点上班，我们基本是下了课就赶来了，晚上如果每次都要将近9点或者9点后才能回学校，第二天还要上课，那太累了，毕竟兼职不能以牺牲学习为代价。”小邱说。
小邱和同学找火锅店负责人协商，负责人却拿出那张他们之前签的单子，上面写的工作时间竟然跟他们当时口头约定的不一样。“单子上写的工作时间是下午5点到晚上9点，但是，老板当时跟我们约定的确实是晚上8点半之前下班的。当时在单子上签名的时候，我们几个压根都没有看就签了，没想到他们竟然玩这种花样。”
小邱和小应接受不了川福火锅店方面的欺骗行为，两人商量后，决定向川福火锅店相关负责人辞职，请川福火锅店把工资结算给他们。没想到，老板竟然告诉他们，突然辞职，不给发工资。
多次维权无果，店家只愿意支付一半的工资
“我们工作了那么多天，竟然不给我们发工资，这也太欺负人了。”小邱说，他们已经跟川福火锅店谈过多次，但火锅店方面就是不给工资。
小邱和小应没办法，来到临海市人力资源和社会保障局请求帮忙维权。“负责劳动保障监察工作的孟庆慧说，我们在火锅店兼职是属于劳务关系而不是劳动关系，他们是不受理的。”小邱说，尽管如此，孟庆慧还是帮忙给川福火锅店的老板打了个电话协调。
小邱原以为这下工资有着落了。一回到寝室，小邱就给川福火锅店的负责人打电话，商量工资的事情。“结果那老板却说我在威胁他，要钱没门。没想到他们竟然这么出尔反尔。后来，我们又去咨询律师，律师说走法律途径太慢。我们学校的老师听说了我们的遭遇后，也联系了火锅店老板，第二天下午还亲自跑了趟火锅店，但那老板对老师避而不见。”
小邱没办法，只能多次找火锅店老板协商。“后来，那老板说只愿意付我们一半工资，说我们干十多天就不干了，破坏了他们店里的规矩，但我们明明干了那么多天，而且每次工作都很认真负责，为啥只给我们一半的工资？”小邱和小应很难接受川福火锅店给出的方案。
记者协调后，当事人来电称受到店家威胁
10月21日上午，记者来到川福火锅店。
该店的蔡经理说，小邱他们确实在店里工作过一段时间，但说走就走违反店里的规定。“我们店有自己的规矩，如果其他员工也跟他们一样，说走就走，那我们还怎么管理其他的员工？会给我们店带来多大的损失？”
随后，蔡经理请示该店的老板肖云钊。随后，肖云钊来到火锅店，他表示，只愿意支付一半工资，“如果他们还是不服，可以再去劳动局告。”
记者走出火锅店不到2个小时，就接到了火锅店方面打来的电话，称愿意自行跟小邱他们商谈。但没到半个小时，记者却接到了小邱打来的电话，称受到了川福火锅店方面的威胁。“他们说，如果我们再闹，会让别人来搞我们。”小邱表示很担心。
临海劳动监察大队已受理，将对此进行调查
当天下午，记者来到临海市人力资源和社会保障局，负责劳动保障监察工作的孟庆慧告诉记者，小邱他们的事，她已经调解过。
“根据小邱当时的讲述，他们的用工关系是属于以小时计报酬的劳务关系，不属于我们的受理范围，但考虑到小邱他们是学生，我也帮忙打电话跟火锅店老板协调。”
“还是请当事人再过来一下，把他们的详细情况跟我们说清楚，如果是符合我们受理范围的，我们肯定会受理。并要求商家按照法律规定支付这几个学生的工资。”孟庆慧说。
当天下午5点多，小邱来电告诉记者，临海市劳动监察大队已经受理了他们的申请，后续的情况还要等他们调查。
