佛山：金融业应届生 每月2000元起薪
2013-12-24 21:36:28
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来源：南方日报
昨日，佛山科学技术学院举行2014届应届生第二场招聘会，来自佛山、广州、深圳、东莞的金融、电子信息、包装制造业等多个行业的110余家企业进场招聘，吸引了2000余名应届生参与，场面火爆。作为人才市场2013年佛山薪酬报告中月薪最高的行业，金融业今年给应届生开出的起薪大致为2000元/月左右。
记者从现场获悉，昨天参加校园招聘的保险、银行等金融类企事业单位有20余家，从招聘单位的反映情况分析，今年佛山金融行业的应届生起薪每月大概为2000元左右，比往年略高。
由于是第二次应届生专场招聘，不少学生已经有了一定面试经验，针对性制作简历、“一面”之后主动要求进一步“二面”，都成为年前不少学生拿下OFFER的秘诀。
20余金融企业扎堆招聘
据了解，由于金融业工作、薪水较为稳定，一直受大学生青睐，同时大部分金融类企业对求职者的学历有一定要求，校园招聘于是成为金融业企业的首选。昨天现场就出现了20余家保险、银行等金融企业扎堆招聘的情况。
作为人才市场2013年佛山薪酬报告中月薪最高的行业，金融业今年给应届生开出的起薪大致为2000元/月左右。
对此，不少银行和保险公司招聘人员坦言，这个起薪针对的是业务类岗位，并不包括提成，比起往年略有提高。中意人寿保险有限公司佛山中心支公司招聘人员介绍，该公司给银保的客户经理（见习）职位开出了“1100元实习津贴+400元全勤奖+意外险”的薪水，“转正之后起薪就是2000元/月”。该招聘人员介绍，这个数字的薪酬水平在佛山金融行业与应届生同岗位开出的薪酬相比并不低，“只要员工吃苦耐劳，符合岗位要求，还可以适当提高”。
那么金融行业更青睐什么样的人才呢？是否本地户籍更加受青睐？
对此，民生银行佛山地区分行招聘人员介绍，由于要与客户经常沟通，口头表达能力、逻辑思维和社交能力是考察面试者的重点。他建议，应届生在投递简历时可以多介绍一些自己在社团的工作以及兼职的简历，展示自己的社交能力。该公司招聘人员还坦言，招聘时并不看中户籍。
职场支招：主动求“二面”者更受青睐
年底近，不少同学希望拿到OFFER再过年，“手里有粮，心中不慌”。对此，昨天招聘会上不少已有过多次面试经历的同学和招聘人员一起为应届生支招。
佛科院工商管理专业的几位同学坦言，面试过程中最好针对不同的岗位准备简历，“那种只用一张简历面试所有岗位的方式没有诚意，最好是销售、文员、管理各种岗位准备一份，把相关经历突出。”
不少同学坦言，“不少企业都会问家庭背景，有的甚至问到爸爸在什么公司做什么工作，月薪多少，这个问题感觉比较涉及个人隐私，不知道如何回答？”
不少企业的招聘人员解释，“由于第一次认识，并不了解学生过去的情况，所以希望从成长经历来了解学生是否具备吃苦耐劳等品质。只要学生能展示出家庭对其的培养，基本就可以圆满回答该类问题。”
同时，是否该问这类看似“涉及个人隐私”的问题也成为不少企业HR的困境，“第一次真的容易看走眼”。佛山三方广告策划工程有限公司的招聘人员坦言，“我们非常欢迎那类第一次面试虽然被淘汰、但是主动联系企业要求给自己第二次机会的同学，因为现实中确实有遗珠的情况，而主动要求企业给自己第二次机会，也表示了学生的求职诚意，可以很大增加求职成功的概率。”
年底该不该跳槽？
职场过来人：要看企业薪酬制度
年底到来，过来人的求职市场也开始活跃，佛山三方广告策划工程有限公司的招聘人员坦言：“年底到，不少员工离职，也有不少同行业的员工递来简历。”但是她介绍：“不少员工是为了跳槽而跳槽，目的就是为了增加工资，而实际上并没有获得多少工作技能。”
据介绍，通过跳槽来提高薪水是行业内的一个普遍现象，但是不少跳槽的工作人员并没有通过跳槽提高自己的技能，而企业由于人员流失又不得不用人，这样就造成企业用人的被动。所以，不少企业会规定必须在工作满一年才能拿到年终奖或者是按照职工工作的时间长度发放部分年终奖，“目的就是为了保证人才的稳定性，减少不必要跳槽带来的损失”。
对此，佛山市人才市场猎头部的工作人员解释，企业是按照工作时间的比例发年终奖，还是没到一年时间就不发放年终奖，都是根据企业自己的薪酬制度而定的，“除了公务员，其他单位都有自己制定薪酬制度的权利，职工要根据企业的薪酬规定来安排自己的职业规划，没有必要因为年终奖就盲目跳槽。”
记者从现场获悉，昨天参加校园招聘的保险、银行等金融类企事业单位有20余家，从招聘单位的反映情况分析，今年佛山金融行业的应届生起薪每月大概为2000元左右，比往年略高。
由于是第二次应届生专场招聘，不少学生已经有了一定面试经验，针对性制作简历、“一面”之后主动要求进一步“二面”，都成为年前不少学生拿下OFFER的秘诀。
20余金融企业扎堆招聘
据了解，由于金融业工作、薪水较为稳定，一直受大学生青睐，同时大部分金融类企业对求职者的学历有一定要求，校园招聘于是成为金融业企业的首选。昨天现场就出现了20余家保险、银行等金融企业扎堆招聘的情况。
作为人才市场2013年佛山薪酬报告中月薪最高的行业，金融业今年给应届生开出的起薪大致为2000元/月左右。
对此，不少银行和保险公司招聘人员坦言，这个起薪针对的是业务类岗位，并不包括提成，比起往年略有提高。中意人寿保险有限公司佛山中心支公司招聘人员介绍，该公司给银保的客户经理（见习）职位开出了“1100元实习津贴+400元全勤奖+意外险”的薪水，“转正之后起薪就是2000元/月”。该招聘人员介绍，这个数字的薪酬水平在佛山金融行业与应届生同岗位开出的薪酬相比并不低，“只要员工吃苦耐劳，符合岗位要求，还可以适当提高”。
那么金融行业更青睐什么样的人才呢？是否本地户籍更加受青睐？
对此，民生银行佛山地区分行招聘人员介绍，由于要与客户经常沟通，口头表达能力、逻辑思维和社交能力是考察面试者的重点。他建议，应届生在投递简历时可以多介绍一些自己在社团的工作以及兼职的简历，展示自己的社交能力。该公司招聘人员还坦言，招聘时并不看中户籍。
职场支招：主动求“二面”者更受青睐
年底近，不少同学希望拿到OFFER再过年，“手里有粮，心中不慌”。对此，昨天招聘会上不少已有过多次面试经历的同学和招聘人员一起为应届生支招。
佛科院工商管理专业的几位同学坦言，面试过程中最好针对不同的岗位准备简历，“那种只用一张简历面试所有岗位的方式没有诚意，最好是销售、文员、管理各种岗位准备一份，把相关经历突出。”
不少同学坦言，“不少企业都会问家庭背景，有的甚至问到爸爸在什么公司做什么工作，月薪多少，这个问题感觉比较涉及个人隐私，不知道如何回答？”
不少企业的招聘人员解释，“由于第一次认识，并不了解学生过去的情况，所以希望从成长经历来了解学生是否具备吃苦耐劳等品质。只要学生能展示出家庭对其的培养，基本就可以圆满回答该类问题。”
同时，是否该问这类看似“涉及个人隐私”的问题也成为不少企业HR的困境，“第一次真的容易看走眼”。佛山三方广告策划工程有限公司的招聘人员坦言，“我们非常欢迎那类第一次面试虽然被淘汰、但是主动联系企业要求给自己第二次机会的同学，因为现实中确实有遗珠的情况，而主动要求企业给自己第二次机会，也表示了学生的求职诚意，可以很大增加求职成功的概率。”
年底该不该跳槽？
职场过来人：要看企业薪酬制度
年底到来，过来人的求职市场也开始活跃，佛山三方广告策划工程有限公司的招聘人员坦言：“年底到，不少员工离职，也有不少同行业的员工递来简历。”但是她介绍：“不少员工是为了跳槽而跳槽，目的就是为了增加工资，而实际上并没有获得多少工作技能。”
据介绍，通过跳槽来提高薪水是行业内的一个普遍现象，但是不少跳槽的工作人员并没有通过跳槽提高自己的技能，而企业由于人员流失又不得不用人，这样就造成企业用人的被动。所以，不少企业会规定必须在工作满一年才能拿到年终奖或者是按照职工工作的时间长度发放部分年终奖，“目的就是为了保证人才的稳定性，减少不必要跳槽带来的损失”。
对此，佛山市人才市场猎头部的工作人员解释，企业是按照工作时间的比例发年终奖，还是没到一年时间就不发放年终奖，都是根据企业自己的薪酬制度而定的，“除了公务员，其他单位都有自己制定薪酬制度的权利，职工要根据企业的薪酬规定来安排自己的职业规划，没有必要因为年终奖就盲目跳槽。”
