“应聘者工资全部自己开，你开多少我们给多少。”感恩节当天，台州某网站贴出了这么一则“任性又霸气”的招聘启事，引来不少网友的围观。



　　原来，这家企业是路桥的一家网站公司，下个月即将在椒江成立分公司，准备在分部推行“员工工资自己开”的模式。那究竟是什么原因让这家网站老板敢在工资上这么给力呢？



　　让90后员工开出体现自己价值的工资



　　在这家网站，除了四个主管是80后，其余员工都是清一色的90后。“我们公司的员工群体基本上都是90后，而且近两年来，来应聘的也都是以90后应届毕业生为主，他们的思维很活跃。”该网站负责人梁辉说。



　　“来应聘的90后群体，他们对于工资的要求普遍都比较高，加上平时和员工的接触、交流中获取的一些感触，慢慢我就有了这样一种想法。”梁辉说，“只要他们能体现自己的价值，就可以开出相对应的工资。”



　　对于互联网工作来说，需要的就是年轻人的活跃思维。梁辉说，90后群体不按常理出牌的思维正是他们需要的，“我希望通过这样一种工资模式，让他们在工作上的思维、想法能更出挑。”



　　如何给自己开出工资？梁辉说，应聘者要根据自身的条件，在自我分析的基础上，开出自己的工资，并能证明自己的能力值得这份工资，公司就会支付员工自己开出的工资。



　　在招聘启事上，还附上了一张“员工工资登记表”，上面的内容很简单，除了姓名，就是自开工资和自开工资额的理由。招聘启事上写道：员工工资全部自己开，你开多少我们给多少，而且可以每个月申请提高工资，唯一的条件，就是你认



　　为自己的价值该涨薪了。只要你填写如下表格能证明你值这个工资。



　　“我希望能通过这样的工资模式，让员工之间能形成良性循环，增加互相竞争的工作氛围，大家都会为自己定下的工资价值而拼搏、努力。”梁辉说。



　　但是这样的工资模式，实行起来是有难度的。梁辉说：“我们需要针对每一个人设定合理可行的考核标准，这需要在今后的试行过程中慢慢解决，如果实施的效果不错，就会对所有的员工都推行。”



　　围观的人多，真正来应聘的却很少



　　那这样诱人的工资条件，究竟有多少人会心动呢？相比网上的热议，真正敢过来应聘的却不多。据了解，直到昨天中午，只有一个人打电话来咨询。



　　“从目前来看，在台州我们是这个行业里首家开出这样工资的公司。我们的招聘启事现在也只放在我们自己的微信、微博上，范围可能还不够广，但只要人员没招满，我们会一直欢迎大家来应聘。”梁辉说，接下来他们还会走进校园进行招聘，“你开多少我们给多少”的工资模式也将会成为招聘的一个亮点。