上班时，市民刘先生向用人单位交纳了风险金和培训费，公司承诺干满三年将为他补齐三年的社保，并退还风险金和培训费。工作两年半后，刘先生因故辞职，但公司却拒绝退还培训费，并拒绝为其补齐社保。8月3日，刘先生致电“政风行风热线”，反映自己的合法权益受到伤害。



　　市民质疑：用人单位说话不算话



　　据刘先生介绍，他于2006年12月1日与湖北新火炬科技股份有限公司签订了劳动合同，合同期限为3年。进厂时，该公司要求刘先生交1000元培训费和1000元风险金，并承诺3年后单位将为其补齐社会保险。



　　刘先生说，进入公司后，他先是进入实习期，月薪只有150元，3个月后他又进入试用期，月薪涨到400元。又过了三个月，他才与其他员工一样拿计件工资。在上班的两年半内，公司从未进行过任何集中学习，也没有让其外出参加培训。



　　今年6月，因请假未得批准而擅自矿工一天，刘先生与班长发生了矛盾。随后，刘先生向单位提出辞职。



　　“我不奢望公司补齐我的社会保险，我只想把1000元培训费拿回来。”刘先生说，他向单位索要培训费和风险金时，单位只答应退还风险金。在刘先生提供的两张单据上，记者看到，培训费那张单据签有“不予退还”，而风险金那张单据则签有“准予退还”字样，并分别签上了经办人的姓名。



　　用人单位：我们尽到了告知义务



　　8月3日上午，记者来到湖北新火炬科技股份有限公司位于高新区的工厂，并找到该公司工会主席郑平。



　　“我们对每一位新进员工都要收取押金。”郑平告诉记者，这的确有违《劳动法》的相关规定，但这也是公司的无奈之举。据郑平介绍，公司主要从事汽车轮毂轴承单元的开发和生产，目前全国只有4家公司掌握了这一技术的核心内容。进入公司的员工上班时会得到一张生产图纸，并按照图纸对轴承进行安装，图纸上的内容就是整个技术的核心机密。



　　但在2005年和2006年，该公司连续发生了3起图纸机密泄露事件，有几名员工悄悄偷带图纸企图盗卖给其他企业。因此，从2006年开始，公司开始向所有新进员工收取1000元风险金。员工下班时必须将图纸交还给当班班长，如果图纸遗失，责任人将拿不到1000元风险金。



　　而对于“工作三年后才补齐社会保险”，郑平的解释是“为了留住人才”。郑平说，作为企业，要想把一个新手培养成为熟练工需要2到3年时间，否则很难达到技术要求。因此，公司必须想办法留住人才。“三年后补齐并购买社会保险”也是很多企业留住人才的手段之一。



　　“我们采取三级培训的方式培养员工。”郑平说，进厂之初，公司会为员工讲解各种厂规厂纪、员工守则，还有一些职业道德安全等常识；进入车间后，组长将会传授各种技能，公司会额外付给组长一笔“带徒工资”。分到各个班组后，将进行各种实践技能的培训并参与监督考核。



　　“我们在培训的时候就会讲明要收取风险金和培训费。”郑平表示，这在劳动合同中没有体现，但在公司的人事管理制度上有相应的规定，员工自愿选择，同意这一条款才会与公司签订合同。因此按照公司规定，刘先生未干满三年，社会保险不予补齐，培训费不予退还。但刘先生的生产图纸保存完好，因此退还其1000元风险金。



　　劳动部门：违反《劳动法》的合同条款无效



　　那么，湖北新火炬科技股份有限公司的做法是否符合《劳动法》的相关规定呢？刘先生是否能拿回培训费并要求企业补齐社会保险？市劳动局法规科科长王江明表示，违反《劳动法》的合同条款无效。



　　王江明说，《劳动法》明确规定，自建立劳动关系起，用工单位就应该为劳动者办理社会保险。这中间根本就不存在“三年后补齐”这一说法。此外，不管是《劳动法》还是《劳动合同法》，都不允许单位以任何借口收取劳动者抵押金，或以劳动者物品、证件、财务等进行抵押。即使用人单位履行了告之义务，但“收取风险金”和“三年后补齐社会保险”等合同条款本身不符合法律规定，因此是无效的。



　　而《劳动合同法》规定，用人单位可以对劳动者进行培训，如果劳动者没有按照约定干满期，用人单位可要求劳动者赔偿剩余培训费用。但王江明强调，用人单位必须提供培训成本的各种单据，否则劳动者可以拒绝赔偿。



　　“现在刘先生不仅可以要求单位补齐社会保险，拿回培训费，还可额外向用人单位索赔。”王江明解释说，按照《劳动法》第38条规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除合同，并按照第87条之规定索取经济补偿。