任职资格：
1、3年以上人事工作经验，且2年以上招聘经验；
2、熟悉国家、地区劳动合同管理、保险、培训等相关方针、政策；
3、举备优秀的外联和公关能力、较强的分析能力以及解决突发事件的能力;
4.工作认真负责、有耐心，具备良好的沟通表达能力。
工作职责：
1.根据集团人力资源管理模式和相关政策与制度，对分公司人力资源管理的相关制度并适时予以修订与完善，并组织实施；
2.落实推进分公司人员招聘、培训、企业文化等工作，确保公司人力资源发展符合业务发展需要；
3.执行公司经营理念、核心价值观、管理制度，为内部管理创造良好的环境和企业文化氛围；
4.建立后备人才选拔方案和人才储备机制，跟踪评估公司各类人才的使用情况；
5.协调与推动公司各部门之间的横向联系；
6.组织、开展团队内部培训，提升团队战斗力，保证团队人员和谐发展。
