1.根据公司发展规划和人力资源规划,编制公司培训规划;
2.根据公司发展规划和人力资源现状,制定公司培训制度、流程,搭建并不断完善培训管理体系;
3.根据公司人力资源发展需要和培训规划,编制公司年度、季度、月度培训计划;
4.负责组织实施培训计划,进行过程管理,不断改进培训工作,提升培训效果;
5.负责培训需求调查的设计、分析,及时采取对培训效果有保障的措施;
6.负责对培训结果的跟踪考核和效果评估进行设计、提高培训的有效性;
7.负责内部讲师队伍的建设和管理,并能适应讲解课程;
8.负责课题库的建设和管理,并能适当讲解课程;
9.负责指导各部门制订部门级培训计划,并监督计划的实施;
10.负责建立培训信息档案;
11.完成领导交界的其它事务。