张某于2007年5月到苍山县某公司工作,并签订了为期5年的劳动合同。2008年11月20日10时,在工作中,张某头部不慎被草包砸伤,伤后被送往当地人民医院治疗,医药费全部由…
末位淘汰制这一绩效管理方式,上世纪90年代传入中国,它在最大限度地挖掘员工潜力,达到个人绩效的最大化方面有着积极的意义,广为一些企事业单位采用。 南阳一家银行末位淘汰了三名职工,这三人认为“…
上班时,市民刘先生向用人单位交纳了风险金和培训费,公司承诺干满三年将为他补齐三年的社保,并退还风险金和培训费。工作两年半后,刘先生因故辞职,但公司却拒绝退还培训费,并拒绝为其补齐社保。8月3日,刘…
李瑾大学毕业后进入一家钢铁贸易公司从事对外销售工作,合同期两年,双方约定按提成算工资,每月李瑾必须完成50000元的销售额,扣除了50000元的销售额才能以提成计工资…
李某于2006年7月到苍山县某公司工作,并签订了为期3年的劳动合同。自工作以来,李某每周加班1天,但公司从未支付加班费。今年5月,李某向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉,要求…
因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以不经仲裁程序,直接持调解协议书向人民法院申请支付令。这是最高人民法院近日出台的《关于…
【龙虎网报道】以车间主任在当年应聘时伪造学历,混进公司的行为属于欺诈为由,南京一设备公司认为双方签订的劳动合同、协议书无效,并诉至法院要求判令这名员工返还工作2年的工资和工资性收入12万余元。日前…
汉网消息(记者 李红鹰 实习生 王慧 潘英旎)员工与公司签定的劳动协议中规定:辞职要扣半月工资,没有婚假、产假……面对这样的“霸王条款”,昨日陈小姐提出质疑,公司有权这样执…